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サイバーセキュリティは歓迎される職業ですか?女性サイバー実務者の 72% が「はい」と回答

サイバーセキュリティ業界は、この分野における長年にわたる人材不足に対処するために、すべての層、特に女性にとってサイバーセキュリティが実行可能で魅力的なキャリアの機会であると感じられるように、過去 10 年以上にわたって懸命に取り組んできました。今では、その努力が報われているようです。

その一環として、サイバーセキュリティ専門組織 ISC2 が発見40489_40786

とはいえ、ずっと晴れているわけではありません。過去 12 か月間に組織でセキュリティの人員削減が発生したと報告する割合は、男性よりも女性の方が高かった (28 パーセント対 23 パーセント)。将来の展望は—女性の 78% がサイバーセキュリティ専門職の長期的な強みについて楽観的であると報告したのに対し、男性の 83% が回答しました。さらに、女性の 82 パーセントは、男性の 88 パーセントと比較して、サイバーセキュリティ専門家は常に必要であると答えています。

現在の市況がその見通しの一部に影響を与えている可能性があります。サイバーセキュリティ業界に携わる女性の 33% は、市場のせいで転職を検討していると回答しましたが、男性では 27% でした。

しかし、過去 2 年間、サイバーセキュリティ チームで働く女性の認識数にはほとんど変化がありません。 2025 年のわずか 21%ISC2 サイバーセキュリティ労働力調査参加者は、サイバーセキュリティ チームに女性が含まれていないのは 10% 以下であると認識していますが、14% はサイバーセキュリティ チームに女性がまったくいないと回答しています。しかし、22% はサイバーセキュリティ チームに 31 ～ 50% の女性が含まれていると回答し、さらに 2% はチームの男女平等が保たれているか、過半数が女性であると回答しました。

調査では、すべての参加者に、女性がサイバーセキュリティ分野に留まり、進歩することを妨げている障壁をランク付けするよう求めました。ワークライフバランスや賃金不平等などの分野が上位にランクされましたが、男性回答者の 42% は、女性の昇進に対する重大な障壁を知らない、または感じていないと回答しました。

組織内での人工知能 (AI) の出現により、女性は新たな役割を獲得する機会を得たと ISC2 が報告した。調査参加者の 40% 以上が、AI の熟練度が現在最も差し迫った人材ニーズであり、採用担当者が 2 番目に高く評価する技術スキルであると述べています。女性は男性よりも AI と機械学習について「かなりの」知識があると報告する可能性が高かった (27 パーセント対 17 パーセント)。

サイバーセキュリティの分野では男性も女性も、異なる道を模索しているものの、スキル開発と専門的成長に投資しています。

「サイバーセキュリティは広範かつ急速に変化する分野です。継続的な教育が鍵となります。」。 「組織は人材への投資に幅広く焦点を当てる一環としてトレーニングと教育に投資する必要がありますが、鍵となるのは積極的な学習と能力開発です。」

さらに、ISC2 は、サイバーセキュリティ専門家が指導の機会を活用し、公式および非公式のコミュニティに参加することを推奨しています。

「参加者が強調したように、サイバーセキュリティは孤立感を感じる場合があるため、サポートと代表が重要です。アクセス女性参加者の 40% が注目し、指導層からの支援は 32% でした。サイバーセキュリティ分野の多くの上級女性は指導に熱心ですが、まず連絡を取る必要があります。」と ISC2 は付け加えました。

ISC2 の研究報告に参加した女性のほぼ半数は、非公式の指導や同僚グループへのアクセスを持っています。, 、または他のセキュリティ組織または協会。