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職場での男女差別が自信に与える影響

性別に関係なく、職場で差別に直面すると自信が揺らぎます。しかし、性差別の心理的影響は男性と女性で異なります。

南カリフォルニア大学マーシャル ビジネス スクールの調査によると、,ジェンダー差別は、女性には能力がないか、リーダーシップの役割に適性がないという認識を強化することにより、女性の自己効力感、つまり仕事を遂行する能力に対する自信に影響を与えます。

研究者らは、自己効力感の低下がモチベーションの低下、仕事への無関心、その他のマイナスの結果と関連しており、組織内での女性のキャリアや成果に影響を与える可能性があることを発見しました。

意欲を失った労働者は欠勤が 37% 増加し、事故が 49% 増加し、ミスが 60% 増加します。クイーンズ ビジネス スクールおよびギャラップ組織による。

2017 年の調査によると、米国女性の約 42 パーセントが性別を理由に職場で差別を経験しているそして、女性は男性よりも、自分が無能であるかのように扱われている、同じ仕事で男性よりも給料が少ない、上級指導者からのサポートが少ない、重要な任務を外されているかのように信じている可能性が高い。

マーシャル経営大学院の調査では、男性も職場で男女差別を経験していることが判明しましたが、その大半は、組織が女性に対する差別を減らすために男性を差別する可能性が高いという信念に起因しています。たとえば、指導的地位に適格な男性を譲り、代わりに女性候補者を支持するなどです。

「自分の能力に自信がない人は、自分の究極の可能性を達成することも、自分の貢献に誇りを感じることも、できる限りスキルを伸ばすこともできないでしょう。」の著者、デブ・ボルケス氏,人材管理協会に伝えた()。さらに、性差別が解決されない場合、次のような問題が生じる可能性があると付け加えた。有害な作業環境それは組織全体を弱体化させる可能性があります。