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米国税関・国境警備局、妊娠差別訴訟の和解に合意

行政判事は、米国税関国境警備局 (CBP) と妊娠を理由に差別を受けたとされる職員との間の法的和解を暫定的に承認した。

雇用機会均等委員会 (EEOC)訴訟費用をカバーする約 900 万ドルを含む 4,500 万ドルを従業員に授与する予定です。集団訴訟では、CBPが「合理的配慮の有無にかかわらず、記録上の地位で働き続けられるかどうかに関係なく」、妊娠を理由に妊娠中の従業員に一時的な軽勤務を強制したことで、妊娠差別法に違反したと主張した。 (, EEOC 番号 460-2024-00001X)

告訴人の多くは、約 33,600 人の従業員を擁する CBP 最大の部門である政府機関の現場業務局で働いています。 CBP従業員の約25パーセントが女性です。同事務所の職員は、米国の入国港での合法的な入国、貿易、旅行を促進し、貨物が国に入る前に密輸品を探したり、農業を検査したりしている。

テキサス州エルパソの農業専門家で、この訴訟の主任原告であるロベルタ・ガバルドンさんは、同僚に妊娠のことを話した後、すでに他の従業員の訓練という身体的要求が限られた仕事に割り当てられていたにもかかわらず、軽任務に就くように言われた。彼女は農業生物学の学位を持っていたにもかかわらず、代理店のレジ係として働くよう割り当てられました。.

この訴訟で1,000人の女性を代理する法律事務所によると、、「この訴状は、500人以上の職員や農業専門家が臨時の軽任務に就いてきたCBPの方針と慣行に異議を唱えたものである。収集された証拠は、これらの女性の全員またはほとんどが、単に妊娠しているという理由だけで、記録上の地位の重要な機能を継続的に実行できるかどうかの評価も行われず、また、同等の短期勤務の従業員に与えられるプロセスや保護も受けずに、これらの一時的な軽任務に配置されたという結論を強く裏付けている」障害。」

これらの役割の変更により、残業がないために給与が削減される可能性があり、従業員の昇進の機会が損なわれる可能性があります。この慣行は「女性が職場で妊娠をできるだけ長く隠そうとするため、恥の文化を植え付け、報復への恐怖を永続させた」と.

原告側の弁護士の一人であるゲイリー・ギルバート氏は、投稿CBP の女性たちが「何度も繰り返した」共通のテーマは、「妊娠しているために自分にはそれほど価値がないと感じている」ということでした。

CBP当局者が語った投稿妊娠中の人に軽い勤務を義務付ける政府機関の方針はなかったが、管理者が政府機関のガイドラインを逸脱して運用する場合があることは認めた。コーエン・ミルスタイン・セラーズ・アンド・トール社のパートナーであるジョセフ・セラーズ氏は、この行為はおそらく悪意ではなく温情的なものであり、上司は妊娠中の従業員の仕事の能力を疑ったり、従業員が通常の任務に就いているときに胎児の安全を心配したりしたと述べた。

和解の一環として、CBPはいかなる過失も認めていないが、「異なる結果を保証する医学的証拠が警察官または専門家から提示されない限り、妊婦は便宜の有無にかかわらず記録上の地位に就き続けることができる」ことを前提とした、妊婦のための新たな方針を起草することが求められる。

CBP はまた、妊娠中の従業員が割り当てられた職務を継続できるようにする適切な環境を特定する必要があります。これには、より適応性の高い装備や制服、他の従業員と個別の職務やローテーションを交換する機能などが含まれます。

現在一時的に軽勤務をしている妊娠中の従業員には、研修に参加したり入札サイクルに参加したりする機会だけでなく、フル勤務を再開するか、通常のシフトに戻る機会が与えられなければなりません。

訴訟の女性たちの代理人弁護士はCBPのコンプライアンスを3年間監視することになる。この政府機関は、妊娠中の従業員の権利について、すべての管理者および監督者に対して、少なくとも 60 分間のライブでインタラクティブかつ包括的なトレーニングを提供することが義務付けられます。

和解案の最終承認は9月下旬の予定です。