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米国の労働者は自分の仕事に満足していますか?はい、いいえ

ほとんどのアメリカ人は次の目的で調査を受けました雇用の安定については満足しているが、給与については満足していないと述べた。今後数カ月以内に新しい仕事を探すと予想している人は比較的少数です。

アメリカの労働者の半数のみが、自分の仕事全体に非常にまたは非常に満足していると答え、38% がやや満足しており、12% が満足していないと答えた。

白人労働者は自分の仕事に非常にまたは非常に満足していると答える可能性が最も高く (55 パーセント)、高齢の労働者は若い労働者よりも仕事の満足度を表明する可能性が高く、65 歳以上の労働者の 67 パーセントが満足しているのに対し、18 ～ 29 歳の労働者では 43 パーセントでした。収入全体でみると、中高世帯以上の収入を持つ労働者は、それより低い収入の労働者よりも高い満足度を示す傾向が高かった（53 パーセント対 42 パーセント）。

満足度を高めるものは何ですか?労働者の大多数は、同僚との関係、上司や上司との関係、通勤に非常に満足していると述べています。柔軟性も特に重要です。リモートで働く柔軟性 (37 パーセント) よりも、必要な時間をいつ働くかを選択できる柔軟性 (49 パーセント) に満足していると回答した労働者の方が多いです。

何が不満の原因となっているのでしょうか?労働者の 29% にとって、賃金は大きな要素です。このグループのうち、80％が生活費の上昇に給料が追いついていないと回答し、54％が請求書を支払うのに十分な収入がないと回答した。また、回答者の大部分は、仕事の質 (71 パーセント) または量 (70 パーセント) に対して給料が低すぎると回答しました。

賃金の問題にもかかわらず、労働者全体の 69% が、少なくともかなりの雇用の安定があると答えた。高所得層と中所得層の労働者が最も安全だと感じている（それぞれ78％と71％）のに対し、低所得層の労働者は54％だった。しかし、職場での昇進の機会に非常に満足していると答えたのはわずか 26% でした。

低所得の労働者はまた、潜在的な職業としての自分の仕事との結びつきが低いと感じています。58 パーセントが、自分の仕事はただ生きていくためのものであると答えたのに対し、中所得の労働者では 31 パーセント、高所得の労働では 17 パーセントでした。

労働者の半数は、現在の仕事を踏み台ではなくキャリアとして考えていると述べました。大学院の学位を取得した労働者は、次の傾向がより高かった(75%)、学士号のみを取得した人(59%)、ある程度の大学教育を受けた人(44%)、または高校卒業以下の学歴を持つ人(35%)と比較。

ほとんどの労働者 (76%) は、仕事で期待されている以上のことをしていると答えたのに対し、期待されていることだけをしている労働者は 23%、期待されていることよりも少ないことをしている労働者は 2% でした。 18 歳から 29 歳までの労働者はそう答える可能性が高い期待されていることだけを行う他の年齢層と比較して (33 パーセント)。

2022 年のピューの数字と同様に、労働者の 63% が今後 6 か月以内に新しい仕事を探す可能性は低いと回答しました。

労働者は仕事で出世したり、転職したりするために必要なスキルを持っていますか? 3 分の 1 近くが、さらなる教育とトレーニングが必要だと答えていますが、70% は出世するために必要な教育とトレーニングを受けていると答えています。

さらに訓練が必要だと答えた労働者のうち、28% が職場で学ぶのが最善だと答え、24% が認定プログラムを完了する必要があり、24% がもっと正式な教育を受ける必要があると答えた。

なぜ彼らはこの訓練を受けていないのですか?これは、時間 (43 パーセント)、コスト (38 パーセント)、雇用主のサポートまたは費用負担 (28 パーセント) という課題です。