カジノサイト
職場の見通しが改善されたにもかかわらず、静かな離職と無関心が続く
世界の労働力は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによって引き起こされたショックから緩やかな感情的回復を続けているが、ほとんど意欲を失った労働者の数が雇用主にとって頑固な問題であることが判明している。
ギャラップ社によると、これは 160 か国以上での 122,416 件の調査回答に基づいており、自分の仕事に積極的に取り組んでいる世界中の従業員の割合は 23 パーセントです。これは悲惨な数字ではありますが、この調査では過去最高であり、2020年に新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより初めて数字が減少した後、わずかな増加ながら2年連続となっています。
また、パンデミック後の回復を示しているのは、仕事を探すのに良い時期だと答えた労働者の数です。53% が前年比 10% 増加しました。改善サポートその他の最近の研究多くの注意点があるものの、従業員の態度が改善していることが示されています。
ギャラップは、労働者の 18% が「積極的に関与していない」と述べています。これらは組織に実害を及ぼしている従業員です。彼らは組織の目標を損ない、マネージャーやリーダーシップに反対しています。従業員は積極的に悪意を持っているわけではないかもしれませんが、彼らの雇用は組織にとって非常にマイナスです。この 18% は、2022 年のレポートの 19% とほぼ同じです。
これにより、従業員の 59% がギャラップ社が「静かに辞める」と呼ぶカテゴリーに属します。
「これらの従業員は席に座り、時計を見ている」と報告書は述べている。 「彼らは必要最小限の努力をしており、心理的に雇用主から切り離されています。彼らの生産性は最小限ですが、喪失感を感じ、職場から切り離されていると感じるため、熱心な労働者よりもストレスを感じ、燃え尽き症候群になる可能性が高くなります。」
従業員の 4 分の 3 以上が積極的に従事していないため、企業は静かに退職する人や積極的に離職する人に対処する戦略を策定し、実行することが重要です。後者の場合、目的は、会社に損害を与える行為を特定し、直接対処することです。積極的に関与していない人は、おそらくあなたの組織で最大の人数ですインサイダーの脅威.
しかし、静かに辞める人の場合、企業はエンゲージメントを高める戦略を検討できます。ギャラップはこのグループを「経済成長の計り知れない機会」と呼んでいます。重要なのは、マネージャーに彼らと関わり、彼らにインスピレーションを与えることです。
でセキュリティ管理記事「」大いなる辞任において、維持に努める43856_44382
ギャラップの調査には地域差があり、その一部については以下で説明しますが、この調査では、従業員のストレスが従業員の意欲の低下や静かな退職の主な要因であることが示されています。
5 年間ほぼ安定した状態を保った後、前の勤務日に「多大な」ストレスを経験していると回答した従業員は、2020 年に 5 ポイント上昇して 43 パーセントとなり、現在も 44 パーセントと高止まりしています。前の勤務日に怒っていたと回答した人も 21% で変わらずでした。さらに、労働者の約半数 (51%) は、新たな機会を探しているか、積極的に新しい仕事を探していると回答しました。
当然のことながら、積極的に仕事に従事していない労働者はストレスを感じる可能性が高く、新しい仕事を探している可能性が高くなります。さらに、「ギャラップ社の最近の分析では、熱心な従業員が別の組織への就職を検討するには、31%の昇給が必要であることが判明しました。一方、熱心ではなく、積極的に関与していない従業員は、転職するために平均22%の昇給を望んでいます。」と報告書で述べています。
昨年、ギャラップ社宣言済み米国とカナダは、世界で従業員になるのに最適な地域でした。この地域は、積極的に従事する労働者と、高いストレスレベルを相殺する強力な雇用市場があることで最高の評価を得ました。
今年、米国とカナダで積極的に取り組む従業員は 2 ポイント減の 31% でした。しかし、雇用情勢の測定結果は世界の他の地域をはるかに上回り、71％が仕事を見つけるのに良い時期だと回答しており、これはオーストラリアとニュージーランドの81％に次ぐ世界第2位である。
また、この地域では、52% がストレスを報告しており、調査の中で最高点の 1 つであり、前年からわずかに増加しました。
アフガニスタン、バングラデシュ、インド、ネパール、パキスタン、スリランカを含む南アジアは、アクティブエンゲージメント率が 33% と、前年より 7 ポイント高く、他の国々よりも少しずつリードしています。この地域はまた、雇用環境が健全であることも報告しており、労働者の 56% が仕事を探すのに良い時期だと答えています。
最も熱心な労働者のリーダーとして南アジア、米国、カナダに加わり、ギャラップが「ラテンアメリカとカリブ海」と表現するこの地域には、メキシコ、中南米全域、カリブ海の島国が含まれており、31%で米国とカナダに並びました。これは、この地域における 8% の増加に相当します。
一方、ヨーロッパは引き続きアクティブ エンゲージメント率が前年と同じわずか 13% で、最悪の地域の 1 つでした。しかし、ヨーロッパの積極的な禁煙率は米国やカナダの 15 パーセントよりも少し低く、「静かにやめた」率は 72 パーセントで、世界平均より 13 ポイント高かったことを意味します。ヨーロッパのストレスは 39% で、米国やカナダよりもはるかに低く、世界全体よりも 5 ポイント低かった。欧州の労働者の健全な 56% が、雇用環境が良好であると報告しています。
