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NSC 白書研究、一般的な労働災害と DEI の交差点
米国国家安全評議会 (NSC) の新しい白書では、筋骨格系疾患 (MSD) と職場における多様性、公平性、包括性 (DEI) との関係について考察しました。
報告書、、でした6 月 10 日、これは米国労働統計局と国勢調査局がまとめたデータに加え、100 を超える学術出版物や情報源からの調査結果に基づいています。
「調査によると、有色人種の労働者は仕事に関連した怪我や病気に直面することが多い」と同紙は述べた。 「…総合すると、これらのデータは、MSD を含む致命的でない傷害の割合が、さまざまな業界のグループ間で不均衡であることを示しています。」
MSD は、軟骨、関節、筋肉、神経、椎間板、腱に関わる怪我や病気です。業務関連の MSD は、職場環境や従業員が職場で取らなければならない行動によって引き起こされるか、またはこれらの側面が MSD を悪化させるかのいずれかです。(CDC)。
転倒、滑落、または同様の事故による怪我と混同しないでください。MSD には、腰痛、手根管症候群、ヘルニア、腱炎、テニス肘、その他の筋肉の断裂、捻挫、挫傷、断裂などが含まれます。これらは、体を曲げたり、よじ登ったり、這ったり、手を伸ばしたり、ひねったりすることによって、または繰り返し体が過度に運動することによって発生する可能性があります。 NSC の MSD ソリューション ラボの研究マネージャーであるペイジ デベイロ氏によると、MSD は職場での傷害の最も一般的な種類でもあります。
「重要なことは、労働者の多様性は MSD の危険因子ではないということです。MSD の危険因子は、職場がすべての人々に対応または提供していないことに起因します」とデバイロ氏は語るセキュリティ管理.
世界人口のほぼ 4 分の 1 が仕事関連の MSD に苦しんでいると推定されており、それが業務効率に影響を及ぼしていると DeBaylo 氏は述べています。
「MSDは、労働者の障害、非自発的退職、有益な雇用の制限の主な原因です。MSDは生産性、労災補償、欠勤とプレゼンティズム、離職、新しい人材を引きつける能力の損失で、雇用主に毎年180億ドル近い損失を与えています。」とデバイロ氏は言う。
米国の全民間部門労働者の 16% が高リスクの職業に就いている一方で、これらの危険な役割に就く割合が著しく高い特定の人口統計グループが存在します。内訳は、高校までの教育を受けた労働者の26％がこれらの役割に就いているほか、働くヒスパニック系労働者の24％、外国生まれの労働者の22％、非ヒスパニック系黒人労働者の21％、働く男性の21％、働くアメリカ・インディアンまたはアラスカ先住民の20％となっている。対照的に、白書によると、同じ職業に就いているのは白人労働者のわずか 13 パーセント、高校レベル以上の教育を受けた労働者の 9 パーセントのみです。
何が労働者をMSDの危険にさらしているのでしょうか?
リスクの高い仕事で疎外されたグループの罹患率が高いだけでなく、他の側面も従業員全体におけるMSDの発生件数の増加に寄与している可能性があります。
シフト勤務、長時間労働、パートタイム雇用。 これらの要因は、MSD の可能性に影響を与える可能性があります。 NSCの報告書は、看護師を対象に実施された2014年の研究に言及しており、「夜間労働者は日中労働者に比べて腰や足首にMSD症状の有病率が著しく高いことが明らかになった」としている。
男性は女性に比べて長時間働く傾向にありますが、女性はパートタイムの仕事に多く参加しているため、MSDを発症するリスクも高くなります。通常、フルタイムの従業員のみが受けられる健康上のメリットが不足しているため、MSDを発症するリスクがさらに悪化します。
環境と設備。この要素には、ワークスペースのレイアウト、機器の設計、適切に適合した個人用保護具（PPE）の設計または入手可能性が含まれます。職場やその設備は、身体的な制限のある労働者向けに設計されていないことが多く、一部の設備は女性に対応するように設計されていません。
国際基準では、ワークスペースには人口の 90 パーセントが収容できることが求められていますが、残りの 10 パーセントは、特にスペースやステーションを調整できない場合、スペース全体にアクセスしたり、スペース全体を利用したりすることが困難になる可能性があります。この状況では、従業員が一般的で頻繁に使用するアイテムに手が届かないことから、MSD が簡単に発生する可能性があります。
「ワークステーションと作業環境の設計に加えて、PPE の選択の多様性が不十分であり、労働者にさらなるリスクをもたらす可能性がある」と報告書は述べている。 「PPE は伝統的に平均的な白人男性にフィットするように設計されており、その結果、労働力の女性には適切にフィットする装備が提供されていないことがよくあります。」
文化。職場が包括的で MSD リスクから安全であることを保証するには、強力な安全文化が不可欠です。このタイプの文化には、有給の病気休暇や長期の障害の提供が含まれます。報告書は、これらの福利厚生が欠如している職場では、「従業員が自分の雇用に不安を感じ、MSDなどの職場での傷害を負った場合に必要な休暇を取ることが安全ではないという、安全ではない文化を生み出す可能性がある」と指摘しています。
心理的安全性。この要素は、包括的な職場環境を構築し維持する上でも重要です。これは通常、仕事上の危険や困難が生じたときに、報復、失業、脅迫などのマイナスの結果を恐れることなく安心して声を上げられると感じている従業員を通じて現れます。
「声の抑圧は、有色人種の従業員にとって特に有害であることが判明する可能性がある。なぜなら、彼らはすでに自分の声や意見が多数派よりも価値が低いと認識している可能性があるからである」と報告書は述べている。 「この格差の結果、黒人労働者とヒスパニック系労働者は、他の人種や民族と比較して、危険な労働条件を報告することに最も不安を感じていると報告されています。」
ストレスと心理社会的危険因子。仕事のストレス、仕事の不満、時間のプレッシャー、組織、上司、同僚のサポートの不足など、特定の心理社会的危険因子も MSD の罹患率に影響を与える可能性があります。
「職業的ストレスが高い人は、仕事に関連したMSDを経験する可能性が高いという点で、職業的ストレスはMSDと直接関連している」と報告書は付け加えた。これらの要因も MSD からの回復に影響を与える可能性があります。
「賃金の不平等や組織の上層部での代表の欠如などの職場および社会的要因により、女性労働者は男性労働者に比べて職場での暴力や嫌がらせなどの心理社会的リスクにさらされることが多い」と報告書は述べている。 「…黒人労働者は白人労働者よりも60パーセント高い差別率を報告し、一方、女性は男性より53パーセント高い差別率を報告しました。この研究は、米国の労働市場のリスクにさらされている層の間での職場差別を減らすために集中的な介入の必要性を強調しています。」
これらの危険因子は、不安、燃え尽き症候群、うつ病、感情の混乱の一因となる可能性があります。報告書は、他の研究でもこれらの精神的健康上のストレス要因と手首、手、背中の問題との関連性が発見されたと指摘しています。
MSD リスクに対する潜在的な解決策
報告書では、MSDの一因となる不平等に対する潜在的な解決策についても概説しました。
「MSD 予防への投資は、従業員の健康にとっても良いことです」と DeBaylo 氏は言います。 「MSD などの業務関連の傷害に苦しむと、従業員は 24 時間外でも最大限の生活を送ることができなくなります。」
排除。役割の身体的要求を評価し、高度な肉体的運動、ぎこちないまたは長時間の姿勢の維持、速い作業ペースを必要とする役割を特定します。可能であれば、これらの要求を排除してください。
代用。 大多数の範囲外の身体能力を持つ従業員に対応できるように、設計やワークスペース、ワークステーションを適応させることに投資します。
障害や病状のあるスタッフのために人間工学に基づいた設備も提供します。 「人間工学とMSD予防は人間中心の実践であり、従業員のニーズを満たし、より健康的で安全で効率的な仕事を可能にするために作業環境と職務内容を変更することに重点を置いています」とデバイロ氏は付け加えた。
エンジニアリング。 カート、コンベア、ホイスト、リフト、スロープ、ターンテーブルなどの調整可能な装置やテクノロジーは、激しい活動や反復的な活動を軽減するのに役立ちます。
管理。 すべての労働者のアクセシビリティを確保するポリシーと手順を開発および実装し、オープンかつ匿名の報告プログラムを実現し、安全資料への表現を促進します。また、「すべての人に適した解決策を見つけるためには、多様な従業員グループから職務とリスク要因に関するフィードバックを求めて取り入れることが不可欠である」と報告書は述べています。
PPE。 スタッフによる定期的なチェックを実施して、PPE のニーズが満たされており、適切に適合し、ユーザーを保護していることを確認します。
「MSD と戦うには多額の投資のように思えるかもしれませんが、MSD のリスク軽減は賢明な投資です」とデバイロ氏は言います。 「予防に費やす1ドルは2倍以上の利益を生み出します。雇用主は、従業員の安全、健康、幸福を確保し、収益を守るために、この最も差し迫った職場の問題を認識し、投資する必要があります。」
