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早わかり: 人々が変化に抵抗する 6 つの理由

何らかの形で変化は避けられません。特に職場において、コントロールの喪失や既存の業務に対する潜在的な脅威を伴う場合には、さまざまな感情的および論理的反応が引き起こされる可能性があります。

変化に影響を与えようとするリーダーは、従業員、マネージャー、幹部、外部の利害関係者の抵抗に遭遇することが多く、将来に向けたプロジェクトが危険にさらされる可能性があります。

その抵抗を克服するには、リーダーはまずそれを理解する必要があります。変化に対する抵抗の典型的な原因の概要については、以下のビデオをご覧ください。

追加リソース

オーク・エンゲージス

テキサスのエグゼクティブ教育、

プロッシの

ハーバード ビジネス レビュー,

ハーバード ビジネス レビュー、“.”