カジノサイト

ニューヨークの小売業者は職場暴力防止計画を文書化し、サイレントアラームを追加する必要がある

キャシー・ホチョル知事が9月5日に小売労働者の安全保護強化を目的とした新法に署名したことを受け、ニューヨークの大規模小売業者は店舗にサイレントアラームを設置する必要がある。

そのこの法案は 6 月に州議会で可決され、リスクの評価、可視性の向上、職場暴力防止ポリシーの書面化などに関する具体的な措置を講じることなど、小売業者に新しい要件を遵守することを義務付けています。

州内の従業員が 10 人以上の小売業者は、職場暴力防止計画を採用し、暴力事件の記録を少なくとも 3 年間維持する必要があります。全国の従業員500人以上の小売店は、緊急当局にトラブルを警告するために、アクセスしやすい場所にサイレントアラームを設置するか、ウェアラブルまたはスマートフォンベースの警報装置を提供する必要があります。 RWSA は 180 日後に発効し、小売業者は 2027 年 1 月 1 日までサイレントアラームの規定を遵守する必要があります。

この法律はカリフォルニア州で最近制定されたものと同じですSB 553、しかし、カリフォルニア州法では、サイレントアラームや非常ボタン、その他の特定の物理的安全対策を義務付けていません。

ニューヨーク市だけでも、2024 年現在までに小売店での盗難に関連する苦情は少なくとも 40,900 件あり、ニューヨーク市警察によると、2023 年から 2.7% 増加しています。一部の小売業者は従業員に対する暴力と小売窃盗の増加を主な理由として州内の店舗を閉鎖している。.

一方、小売業者とその従業員は脅威に対する懸念を強めています。調査回答者の 80 パーセント以上が、職場に銃乱射犯が来るのではないかと心配していると回答し、3 分の 2 近くが、過去 1 年間に顧客、同僚、またはマネージャーから嫌がらせを受けたり、脅迫を受けたりしていることがわかりました。。調査回答者のほぼ 4 分の 3 が、リスクの理解、個人のリスクを軽減する方法、暴力が起きた場合の対応など、職場で安全を保つ方法に関する定期的なトレーニングを受けていれば、より安全だと感じられると回答しました。

RWSA に基づき、雇用主は小売店の従業員を暴力の危険にさらす可能性のある状況や要因がないか職場を評価する必要があります。これには、深夜勤務、公衆との金銭のやり取り、一人での作業、職場への制御されていない公衆のアクセス、以前にセキュリティ上の問題があった領域などが含まれます。雇用主は、リスク要因のリストと職場暴力事件を防止するために雇用主が使用する方法を含む書面による職場暴力防止方針を策定する必要がある（法律では、外部照明の改善、手持ち現金を最小限に抑えるための落下防止金庫の使用、従業員研修の実施、高リスクエリアの可視化など、いくつかの具体例が挙げられている）。書面によるポリシーは、従業員、その指定代理人、およびニューヨーク労働局の要求に応じて入手できるようにする必要があります。

従業員には、緊張緩和戦術、積極的な銃撃訓練、防犯警報装置や非常ボタン、その他の緊急装置の使用方法など、職場暴力に関する研修も受けなければなりません。トレーニングは英語と、職場で小売店の従業員が話す主な言語で実施する必要があります。従業員は採用時にトレーニングを受け、その後は毎年トレーニングを受ける必要があります。

度重なる暴力事件などの特定の状況では、法律は小売業者に営業時間中ずっと警備員を配置することも義務付けています。