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警備会社は離職率の高さという課題に直面している
新しいによると、企業に最前線のセキュリティ サービスを提供する企業が直面する最大の課題は離職率の高さです。セキュリティ人材テクノロジー会社 Trackforce より。
セキュリティ サービス プロバイダーの 40% 以上が、「利益率と収益性」、「賃金と労働コンプライアンス」、「売掛金」、「保険費用」などの代替案よりも売上高を最大の課題として選択しました。
課題の理由には、時給の上昇 (61 パーセント)、労働力不足 (52 パーセント)、規制順守 (40 パーセント) が含まれます。
調査では、典型的な警備員の賃金がリストされています。非武装の警備員の場合、6% の時給は 7.25 ～ 13.00 ドルでした。 32% は 13.25 ～ 18.00 ドルを支払いました。 40% は 18.25 ～ 25.00 ドルを支払いました。 9% は 25 ドル以上を支払っており、12% は警備員を雇用していないと報告した。 (注: カジノサイト はこの調査には関与していません。賃金データは情報提供を目的として提示されており、カジノサイト からの承認を意味するものではありません。)
武装警備員の賃金は上昇し、3%は13.00ドルから18.00ドルを支払った。 23% は 18.25 ～ 24.00 ドルを支払いました。 15% は 24.25 ～ 30.00 ドルを支払いました。 17％は30ドル以上を支払った。そして40％は武装警備員を雇用していないと報告した。
維持と採用の唯一の要因はお金だけではありません。セキュリティ担当者を雇用するためにどのような方法を使用したかを尋ねたところ、サービス プロバイダーは次のように答えました。
- 60% が昇進の機会を提供
- 56% が紹介ボーナスや滞在ボーナス、ギフトカード、チケットなどのインセンティブを提供
- 52% が学習および認定プログラムを提供
- 23% は正式な保持プロセスがないと答えました
この調査は、組織の企業セキュリティ部門を率いるマネージャーやディレクターにも実施されました。 「従来のセキュリティ義務を超えて、どのような追加の責任がセキュリティ チームに割り当てられていますか?」という質問から、興味深い結果が得られました。健康と安全に関する責任が 64 パーセントでトップとなり、次に施設管理が 51 パーセント、次に事業継続計画（36 パーセント）、環境コンプライアンス（33 パーセント）、IT セキュリティ（31 パーセント）、旅行リスク管理（27 パーセント）となっています。さらに、12% は、リストされたすべての分野に警備任務が入り込んでいると報告しました。
「企業のセキュリティ チームには、従来の職務をはるかに超えた管理が求められています」と報告書は述べています。 「これらの役割の拡大は、セキュリティ チームがコンプライアンス、運用、テクノロジーにまたがり、どのように学際的になってきているかを示しています。」
ここでは、 からの追加リソースをいくつか紹介しますセキュリティ管理およびカジノサイト:
そのうちの1つ包括的な労働力を育成する利点従業員の定着率です。
インフォグラフィック: 労働者は雇用主にどのようなサポートを求めていますか?
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