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労働者が望むもの

自分の仕事に満足していますか?従業員にとって最も重要なのは給与だと思いますか?あなたの周りの人たちが、静かに辞める傾向や全体的な無関心に陥っているのではないかと思いませんか?いや、びっくり！新しいによると労働者のうち、10 人中 6 人が仕事にストレスを感じているにもかかわらず、10 人中 8 人が自分の仕事に満足しています。そして、多くのトレンド記事が反対の主張をしているにもかかわらず、世論調査の対象となった 1,148 人の労働者のほとんどは、仕事で優秀な成績を収めようと努めています。

詳しく見てみましょう: おそらく、 に関するニュースはたくさん聞いたことがあるでしょう。2021 年の偉大な辞任、静かな退職、柔軟な働き方とより良い給与の要求、メンターシップとキャリアアップの機会の必要性、そして長年にわたる企業のオフィスベースの文化への挑戦。しかし、この世論調査では、労働者のほぼ 80% が自分の仕事に満足していると答え、82% が本業は楽しいと答え、62% が自分にはやりがいがあると答えています。良好なワークライフバランス.

ストレスレベルは人口統計によって異なります。Z 世代の労働者(26 歳未満の人々) は、自分の仕事がストレスであると回答する可能性が最も低かった (42 パーセント)。これに対し、27 ～ 34 歳の 61 パーセント、35 ～ 49 歳の 67 パーセント、50 ～ 64 歳の 66 パーセント。

マネージャーは自分のことを言う可能性が高い仕事はストレスが多い管理者以外よりも高い (74 パーセント対 56 パーセント)。女性は自分の仕事が男性よりもストレスが多いと答えています (65 パーセント対 58 パーセント)。

仕事のストレスを軽減するものは何ですか?まずは動き。労働者は、固定された机に縛られた仕事よりも、活発に動き回る仕事を非常に好みました。労働者 10 人中約 6 人が、結果を達成するために創造性を発揮しなければならない仕事よりも、日々のタスクを達成する方法が明確な仕事を好むことが調査結果で判明しました。

結果を達成するためにどのようにする必要があるとしても、世論調査の回答者のほぼ 3 分の 2 が、自分の仕事で優れてキャリアを向上させるのに十分な仕事をしていると答えています。 33 パーセントは「仕事をうまく遂行するのに十分な労働をしているが、報酬以上の仕事はしていない」と報告し、4 パーセントは「仕事を維持するのに十分な労働をしている」と報告しています。

この献身的な努力によっても、多くの職場が過去 3 年間に直面してきた離職率の課題を完全に軽減することはできませんでした。投稿-イプソスの世論調査では、健康保険、休暇、同僚への親しみやすさ、昇進の機会、仕事の社会的影響など、多くの要素が仕事に対する労働者の感情を左右していることがわかりました。しかし依然として賃金が最も重要な要素であり、労働者の 45% が賃金を最も重要なものとして挙げています。調査対象となった労働者の 3 人に 1 人は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックが始まって以来、転職したと回答しており、そのうち 44% はより良い給与を求めて役割を変えました。

持っている良い上司またはマネージャー2 位ですが、従業員の 14% が次のようにランク付けしています。最も重要なそして 80% 以上がそれを非常に、または非常に重要だと考えています。

一方、リモートワークによって職場の社会的つながりが完全に損なわれたわけではありません。労働者の半数以上が、職場で「親しい友人関係」を築いていると回答した。ただし、リモートで働くと絆が希薄になる可能性があります。ハイブリッドで完全にオンサイトで働く従業員と、完全にリモートで働く従業員の間では、親密な友情関係に約 10% の差がありました。

パンデミックが仕事の世界に引き起こした大混乱の後、労働者が本当に望んでいることについて激しい議論が行われています。

この世論調査は、労働者が自分の仕事と将来についてどのように感じているかを明らかにします。ここで重要な発見の一部を紹介します。

— ワシントン ポスト (@washingtonpost)

しかし、職場での友人関係の減少は、リモートワーカーの意欲を妨げているようには見えません。調査によると、調査対象者の約 40 パーセントが仕事は自宅でもできると答えており、そのうち 40 パーセントは完全にリモートで、38 パーセントは在宅勤務です。ハイブリッド、22% はオフィスまたはその他の職場で完全に働いています。新型コロナウイルス感染症のパンデミックが起こる前は、投稿報告によると、これらの従業員の 60% がフルタイムで現場で働いていました。完全にリモートで働いている人のうち、70% は今後 10 年間もそれを続けると予想しています。オフィスで働く従業員のうち、61% が 10 年後にはハイブリッド ワーカーになると予想していると回答しました。

リモート対応可能な従業員のうち、約 10 人中 7 人が、常時またはほとんどの時間を在宅勤務することを選択すると回答しました。 「めったにない、またはまったく」リモートで働くことを選択したのはわずか 6% です。

リモートワークの増加と継続を推進しているのは何ですか?通勤を省略することがリストのトップにあり、次に育児が楽になり、集中しやすくなります。リモートワーカーの多くは、この取り決めにより仕事と個人の時間のバランスが取りやすくなったと述べています。リモートワークは評価されていますが、リモート対応可能な労働者の 65% は、給与が低いリモートの仕事よりも、給与は高くてもオフィスに定期的に出勤する必要がある仕事を好むと回答しています。