クマネーカジノ
カリフォルニア州、職場暴力防止プログラムのハードルを引き上げる
カリフォルニアの企業は間もなく、職場の安全を維持すると同時に、脅迫者が職場環境に侵入することを禁止する新しいツールを提供するための新たな要件の対象となる。
カリフォルニア州知事ギャビン・ニューサムが法律に署名小売店での窃盗や暴力への対応能力が妨げられないよう議員やビジネスリーダーと協力した後、先週、a具体的には、雇用主が警備員以外の職員を次のような業務に誘導することを禁止する条項が法案から削除されました。万引き犯に立ち向かう。
「過去数年にわたり、私たちは小売店の盗難に取り組むそして私たちを通じた職場暴力42679_43039
「雇用主はすでに労働者を職場の危険から守るための措置を講じることが義務付けられており、この法案は職場での暴力行為や暴力の脅威から労働者を守るために雇用主が何をしなければならないかについての具体的なガイドラインを提供することで、その保護を強化するものである。」と彼は続けた。
2021 年（最新のデータが入手可能）には、カリフォルニア州では 462 件の職場での死亡事故が記録され、業務上の負傷。によると、これらの死者のうち87人は人や動物による暴力やその他の傷害に関連していた。
法律の一部は 2024 年 7 月 1 日から施行され、2025 年 1 月 1 日までに従業員 20 名以上のほとんどの雇用主にすべての側面が施行されます。
職場での暴力はどのように定義されますか?
新しい法律では、職場での暴力をあらゆる暴力行為とみなします。暴力の脅威次のような職場で発生するもの:
- 負傷を引き起こす、または負傷を引き起こす可能性が高い、従業員に対する物理的力による脅迫または使用、精神的外傷、またはストレス。
- 銃器またはその他の危険な武器（武器として使用される一般的な物体を含む）の脅迫または使用を伴う事件。
法律は、職場暴力とみなされる事件において従業員が負傷する必要はない、と説明している。また、法案によれば、職場での暴力には「自己防衛や他人の防衛のための合法的行為は含まれない」ことも明確にされている。
さらに、S.B.533 では、CAL/OSHA に対し、2026 年末までに職場暴力防止規制を策定し、最終決定するよう求めています。基準には、少なくとも S.B.533 の要件を含める必要があります。
カリフォルニア州上院議員デイブ・コルテセ (民主党、サンノゼ) がこの法案を後援し、戦後も支持した2021 年の銃乱射事件でバレー交通局の車両基地。
「S.B. 553は、労働者、企業、カリフォルニア州/労働安全衛生局の間での数カ月にわたる交渉の結果である」とコルテセ氏はaで述べた。「この画期的な法律は、労働者と雇用者が増加している種類の職場暴力に対する計画を立てるのに役立ちます。」
S.B. とは何ですか? 533 必要ですか？
新しい法律の下で、カリフォルニア州の雇用主は、以下の要素を含む効果的な職場暴力防止計画を策定、実施、維持することが求められています。
- プログラムの実装責任者を特定します。
- 危険な状態や作業慣行を特定するための定期的な検査など、職場の危険を特定および評価するためのシステム。
- 危険または不健康な状態や作業慣行をタイムリーに修正するための方法と手順。
- 従業員に一般的な安全で健康的な作業方法を指導するための労働安全衛生研修プログラム。
- 報復を恐れることなく職場の危険を報告することを奨励する条項を含む、労働安全衛生の問題について従業員とコミュニケーションをとるためのシステム。
- 懲戒処分を含め、従業員が安全で健康的な労働慣行を遵守することを保証するシステム。
- 実際の、または潜在的な職場暴力の緊急事態に対応するための効果的な手順。これには、警報手順、避難または避難計画、職場暴力の発生に割り当てられたスタッフ（警備員や法執行機関）からの支援が含まれます。
- 事件後の対応と調査の手順。
この法律は、事件の日付、時刻、場所など、職場の暴力記録にどのような種類の情報を記録すべきかについても概説しています。暴力と事件の種類。事件の詳細な説明。暴力を行った人物の分類。事件の状況。事件の結果。および記録されたエントリを完了した人に関する情報。
雇用主は、計画についてすべての従業員を訓練し、計画を実施および維持するために講じた手順の適切な記録を維持しなければなりません。
さらに、この法律により、企業や労働組合の指導者は、従業員に危害を加えたり、暴力による確かな脅威を与えたりする個人に対して一時的な接近禁止命令を求めることができるようになりました。また、プライバシーを保護するためにこれらの命令が提出されるときに従業員が匿名性を維持できるようになります。
この命令は、裁判官によって認められた場合、最長21日間有効であり、最長3年間更新することができる。接近禁止命令の対象となっている個人は、秘密保持命令が発効している間、銃器や弾薬を所有、所持、購入、受領、または購入しようとすることも禁止されています。
高危険度として指定されていない産業で従業員数が 20 人未満で労働者災害補償経験修正率が 1.1 以下の雇用主、および低危険度として指定されている業種で従業員数が 20 人未満の雇用主は、新法の基準のすべてが適用されるわけではありません。代わりにSB。 533 は、これらの雇用主に対し、職場暴力プログラムの実施、定期検査の記録の保管、および従業員の訓練の記録の保管に責任を負う個人の文書を作成することを義務付けています。
新しい法律はカリフォルニア州のすべての企業に適用されるわけではありませんが、CDF 労働法の分析によると、すべての雇用主は 2024 年 7 月 1 日までに職場暴力防止方針を導入する必要があります。
「たとえあなたの職場が新しい法の対象になっていないとしても、来年 7 月までに職場暴力防止計画を策定することは良い考えです。州内の他のほとんどの雇用主は計画を立てており、クレームがあった場合に方針を示すことができるようにしたいからです。」 によると
