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企業は職場の安全技術の導入が遅れている

新しい米国国家安全評議会 (NSC) は、企業がより安全な作業環境を構築するために導入できるテクノロジーを調査し、有益なテクノロジーの採用が少ないと判断しました。 2023 年の調査と 2020 年の調査を比較すると、使用量が増加した 3 つのテクノロジーは、リスク管理ソフトウェア、ドローン、近接検知器でした。研究における他のテクノロジーの使用は、2020 年から 2023 年までほとんど変化していません。

調査結果に背景を追加した安全専門家およびその他の専門家からなる委員会は、「[安全技術]に関する自らの経験を説明し、[個人の]私生活での技術の使用が増加していることを指摘し(拡張現実、ドローン、バイタルサインモニターなど)、多くの従業員が職場でこれらのソリューションを使用することにオープンであり、さらには熱心である」と報告書は説明している。

この調査には、さまざまな企業を代表する 500 人以上の企業幹部と 1,000 人以上の従業員からの回答が含まれています。

これらのテクノロジーは、疲労、適切なトレーニングの欠如、職場での意識の欠如、重機の操作、熱ストレスがリストのトップに挙げられる、職場での傷害の最も一般的な原因に対処するために特に選択されました。また、雇用主が最も懸念する領域として、仕事の精神的、身体的、感情的健康がリストのトップにあります。捻挫や挫傷などの軽傷。職場での疲労。労働者が安全手順を遵守していない。そして従業員の重傷。これらの問題は両方の調査のトップに浮上しましたが、唯一の例外は、予想通り「従業員の病気」が 2020 年のリストのトップにあったのに、2 回目の調査では中位に落ちてしまったことです。

また最近のことNSC 研究「有色人種の労働者は、他の労働者よりも仕事に関連した怪我や病気に多く直面している」ことを示した。

この調査では、さまざまな安全技術がどの程度適用可能であるかも評価され、調査参加者はその技術が組織に関連しているかどうかを尋ねられました。参加者が適用可能であると回答したテクノロジーと実際に使用されているテクノロジーを比較すると、最大のギャップは次のとおりでした。労働者の障害の検出 (92 パーセントが適用可能であると答え、19 パーセントが使用中であると答え、その差は 73 パーセント)、拡張現実 (AR/VR) (差は 71 パーセント)、攻撃的な行動の検出 (差は 71 パーセント)、労働者の健康状態を追跡するためのウェアラブル (差は 69 パーセント) でした。

この調査では、参加者がさまざまな技術の導入を検討しているかどうかも尋ねられており、これらの調査結果は安全技術への関心が高まっていることを示しています。全体として、さまざまな安全技術に精通していると報告した人は、2020 年の 20 パーセントから 2023 年の 31 パーセントに増加しました。従業員を対象とした調査では、全体として、83 パーセントが職場で新しい安全技術を試して使用することに前向きであることに同意または強く同意しました。

調査したテクノロジーのうち、導入を検討する企業が最も増加したのは、近接センサー (2023 年は 2020 年より 14% 増加)、ロボット (11%)、ウェアラブル バイタル サイン監視 (10%)、および攻撃的行動検出 (9%) でした。

企業が有益と考える安全技術を導入しない理由のトップ 3 は、コスト (44 パーセント)、従業員のコンプライアンス (35 パーセント)、技術を調査またはテストする時間の不足 (35 パーセント) でした。新しい安全技術を導入する主な要因は、現在の技術やソリューションが企業のニーズを満たさなくなったことでした。しかし、現状に満足することが依然として大きな障害となっている。「従業員は一般的に新しい技術を試すことに積極的かつ積極的であるにもかかわらず、46% が現在使用している安全装置を変更したくないと回答した。また、41% が現在の安全装置と技術はニーズを満たしているため、新たに導入する必要がないと報告した。」