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米国雇用主はトランプ政権下でビジネス環境の変化を検討
米国ドナルド・トランプ大統領は約4か月前に就任し、相次ぐ大統領令、一部の政府サービスとオフィスを削減し、民間組織に影響を与える政策の転換を示唆。
毎年恒例の法律事務所リトラーは、社内弁護士、経営者、人事専門家に、組織が新しい状況にどのように適応しているかを尋ねました。
最も懸念されているのはダイバーシティ、公平性、インクルージョン（DEI。DEIの頭字語の軽蔑的な意味合いを避けるため、報告書ではIE&Dと呼ばれる）と移民であり、回答者の84％と75％がそれぞれこれらの分野で重大な影響を期待している。しかし、人工知能 (AI) と地域の規制も経営陣の関心事です。概要は次のとおりです。
多様性と包括性
DEI イニシアチブの解体は、トランプ政権の最初の数か月間を通じてテーマとなってきました。トランプ大統領の大統領令終了した DEI プログラム連邦政府は、連邦請負業者に対する積極的差別是正措置の要件を撤回し、DEI 関連の調査のために民間組織を特定するよう連邦機関に指示しました。
課題にもかかわらず、リトラー調査回答者の 45 パーセントはそう答えましたコースを維持する政治的変化に応じてDEIプログラムを新たに、あるいはさらに縮小することは考えていない。
LGBTQ+ の保護。雇用主の半数以上 (58%) は、来年は職場における LGBTQ+ の保護に大きな影響を与えると予想していると述べました。大規模な組織では、こうした影響はより広範囲に予想されており、回答者の 70% が、ポリシーの変更が職場に影響を与えると予想していると回答しています。
宗教が働いている。宗教表現の問題は、今日の米国の雇用主にとって注目すべき課題です。雇用主の約35％は、職場で宗教上の配慮を求める従業員と、LGBTQ+の従業員と同性関係を認めない宗教的信念を持つ従業員の間など、DEI関連の取り組みとの間で最近衝突を経験したと回答した。米国雇用機会均等委員会（EEOC）が反キリスト教的偏見や反ユダヤ主義など、宗教的保護に影響を与える主張を優先しているため、職場での紛争がさらに増える可能性がある。
「全体として、宗教上の配慮の要請の量は、ほとんどの新型コロナウイルス感染症ワクチン接種義務の終了以来安定しているように見えるが、増加を報告した回答者はわずか4％であるが、雇用主は第2次トランプ政権中に他の種類の宗教上の配慮の要請が増加する可能性が高い」と報告書は述べている。
入国管理
トランプ政権は、米国移民関税執行局（ICE）の強制捜査や活動の増加など、不法移民の取り締まりに重点を置いている。これらの政策の結果、調査対象となった雇用主の 58 パーセントが、従業員の人員配置の課題について少なくとも若干の懸念を抱いていると回答しました。
さらに、70% が期待していると答えました強制措置ICE、国土安全保障調査局、米国国土安全保障省 (DHS) から、来年には職場に重大または中程度の影響を与えると予想されます。小売業および接客業の雇用主が最も懸念しており、89% が ICE および DHS の執行措置による重大または中程度の影響を予想していました。
「しかし、ICEに注目が集まる中、雇用主は合法移民に対するトランプ2.0の影響を過小評価している可能性がある。移民は大統領の1期目に約40パーセント減少し、必要な人材を採用できない雇用主に多大な損害をもたらす可能性がある。」。 「政権はすでに新たな渡航禁止を検討しており、米国総領事館へのリソースを制限しているが、最近の大統領令では、特定の国からの非移民および移民ビザ申請者（雇用主のスポンサーも含む）の精査を強化することが求められている。」
「これらの措置は、外国人労働者を抱える雇用主にとって、ビザ処理の遅れ、保持の問題、コストの増加につながる可能性が高い」と報告書は続けた。 「たとえば、従業員が仕事や個人的な理由で海外旅行する場合、米国に戻るためのビザを確保するのに、たとえ発給されたとしても、より多くの時間（そしてお金）がかかる可能性があります。」
人工知能
職場での AI の使用は、特にこの技術が非常に広範囲に適用され、劇的に悪用される可能性があるため、しばしば議論の対象になります。このため、雇用主はこの問題に対する立場を議論することになった。リトラーズで、経営幹部の 73% は、規制上の不確実性を理由に、人事部門における組織の AI の使用を削減していました。
しかし、AI 安全性テスト規則の撤回や、AI ツールにおける差別や偏見に関する予想される規制上のハードルの減少など、今日の政治環境の変化により、雇用主の態度も変わりました。 2025 年の調査では、全雇用主の 31 パーセントが、職場での AI の使用を増やしている、または増やす計画があると回答しました。
地方の法律
「職場政策に影響を与えるトランプ大統領の大統領令が法的問題に拍車をかけ、連邦議会の行き詰まりが続く中、州や地方自治体はさらに余裕を見せるだろう」とリトラー氏は説明した。 「回答者の 10 人中 8 人以上が、今後 12 か月間で州および地方レベルで職場に影響を与える立法活動や規制が増加すると予想しています。そのような活動が今後 1 年間で減少する可能性が高いと答えたのはわずか 5 パーセントで、その可能性が非常に高いと答えた人は一人もいませんでした。大規模組織では、93 パーセントが州および地方の立法活動の影響を受けると予想しています。」
現地で注目すべき主な分野には、最低賃金引き上げ、有給病気休暇、AI システムの使用などが含まれます。これまでに、米国の 31 の州、プエルトリコ、ヴァージン諸島が AI に関する決議を採択したり、法案を制定したりしています。
地方議員や規制当局が職場のコンプライアンスに関するギャップをどのように埋めるかの例については、 を参照してください。セキュリティ管理のまとめ米国州法のパッチワーク熱に対する安全性について。
