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4 つの主な終了タイプ

雇用の変更や解雇は、あらゆる理由で発生します。しかし、人員配置変更の背後にある動機により、セキュリティ計画の変更が必要になる場合があります。

米国の雇用主に関係する定義をいくつか説明してみましょう:

米国の多くの州では、何らかの形で自由に雇用することが認められています。このような場合、従業員または雇用主は、理由や通知がなくても、法的理由でいつでも雇用関係を終了することができます。例外は州ごとに異なります。

辞任。従業員は口頭または書面による退職通知を提出して仕事を辞めました。多くの場合、2 週間前に通知されますが、個人の役割、リスク プロファイル、またはその他の要因によっては、より早く関係を終了することを好む組織や部門もあります。

解雇ではなく辞職。場合によっては、従業員がうまく馴染めない場合など、雇用主は従業員を解雇する代わりに退職させることを申し出ることもあります。このステップにより、将来の就職の見通しに悪影響を与えることを避けることができます。

建設的な放電。これは、差別、ハラスメント、いじめ、または圧倒的な仕事量など、従業員が耐えられない、または不健康であると感じる有害な労働環境が原因で従業員が自主的に退職した場合に発生します。このような場合、従業員は退職金または失業補償を受け取る資格がある可能性があります。

仕事の放棄。従業員は雇用主に退職の意思を伝えずに出勤しなくなった。

従業員と雇用主の双方が契約を終了することに同意します。

追加情報については、こちらをご覧ください, 、またはさまざまな.

クレア・メイヤーはの編集長を務めていますセキュリティ管理。 LinkedIn で彼女とつながるか、次のアドレスにメールを送信してください。[email protected]。