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職場での体重の偏りに立ち向かう

マットゴンザレス著

2024 年 5 月 1 日

セキュリティ管理はと提携しています職場の主要なトピックと戦略に関する関連記事をお届けします。

職場で体重に基づく偏見やハラスメントに直面するとき、個人的な証言が不足することはありません。アンナ・バーンズを例に挙げてみましょう。

バーンズさんは成長するにつれ、知性や運動能力についての思い込みなど、「肥満反対に関する固定観念と闘う」ために学校で優秀な成績を収めなければならないと感じた。

その固定観念は大人になっても続きました。一度、彼女の最高人事責任者が、週末にビーチに行くのでカップケーキを食べたくないと公然とコメントし、「カップケーキを食べたら、私と同じように太って見えるだろうとほのめかした」とバーンズさんは言う。彼女の発言がバーンズに危害を与えたとマネージャーに説明された後、その人は後悔の念を表明したり責任を負う必要性を感じなかった。]

「私はこれまでの人生を通じて、さまざまな年、都市、業界を通じて体重差別を経験してきました」と、コネチカット州スタンフォードにある KPMG の国家多様性、公平性、包括性チームのマネージャーであるバーンズ氏は言います。「それが私たちの文化に非常に受け入れられ、根付いているため、反脂肪バイアスは標準的であり、私の経験では、時間、場所、空間がそれから完全に免れることはできません。」

バーンズは一人ではありません。

米国の成人の 40% 以上が、人生のある時点で体重に関連した偏見を経験したと報告しています。職場では、これはからかい、嘲笑などの形で現れることがあります。マイクロアグレッション。研究によると、米国では肥満率が上昇するにつれて、体重差別も増加していることがわかっています。米国の成人のほぼ 3 人に 1 人が過体重と分類され、5 人に 2 人以上が肥満の臨床的定義を満たしていることから、今日の労働力のかなりの数が職場で体重に基づく差別に直面する可能性が高く、潜在的に仕事の機会やキャリアアップに悪影響を及ぼす可能性があります。

によると職場での体重差別の現状について、体重が原因で職場で不当な扱いを受けたことがある米国従業員の 72 パーセントは、そのせいで仕事を辞めたいと思ったことがあると述べ、人事専門家の 11 パーセントは、応募者の体重が、求職プロセス中に組織が下す決定に影響を及ぼしたと述べています。

それが私たちの文化に非常に受け入れられ、根付いているため、反脂肪バイアスは標準的であり、私の経験では、時間、場所、空間が完全にそれから免れることはできません。

「雇用における体重差別は数十年前から記録されているので、これは新しい問題ではありません」とコネチカット大学教授で同大学副所長のレベッカ・プル氏は説明する。プル氏は 20 年以上にわたって体重に基づく差別に関する研究を行っており、このテーマに関する 180 以上の研究を発表しています。

「[体重差別]は、体格を理由に適格な求職者の採用を拒否するなどの不公平な雇用慣行、昇進の減少、同僚や上司からの偏見や固定観念、不当な解雇など、さまざまな形で職場に存在する可能性があります」とプル氏は言う。彼女は、このような差別は、体が大きい従業員に対応できないオフィスチェアを割り当てたり、アクセスしやすいトイレの設備を備えなかったりするなど、職場においてより巧妙で証明が難しい形でも現れる可能性があると指摘しています。

調査によると、賃金格差は大規模な労働者が直面するもう一つの課題であるが、それは女性の場合に限られる。によると、体重が 10% 増加するだけで、女性の給与は 6% 減少する可能性があります。。逆に、このレポートは、太りすぎの男性は同様の体重バイアスに直面していないようであることを示しました。場合によっては、太りすぎと見なされている白人男性のほうが、実際にはより多くの収入を得ている場合もあります。

女性が「太りすぎる」と、より高収入のホワイトカラーの仕事で公の場に就く可能性が低くなる、による。医学的に肥満または病的肥満とみなされる女性は、在宅医療、食事の準備、保育などの業界で、低賃金で労働集約的な役割で働く可能性が高くなります。

職場における差別

ショーン・マクリーンの職場での体重差別の経験はジャケットから始まりました。

2018 年、マクリーンさんは大学生で、ボストンの食料品店で品出しの仕事をしていました。会社の方針により、各従業員は勤務中に店舗をテーマにしたジャケットを着用することが義務付けられました。しかし、どのジャケットもマクリーンのサイズに対応できるほど大きくありませんでした。

彼はジャケットを着ずに仕事をしようとしましたが、マネージャーは、もし同じことが起こったら家に帰すだろうと彼に言いました。彼らは、従業員は顧客の前で「特定の方法で」自分自身を表現しなければならないことを彼に厳しく思い出させました。

マクリーンは不快感にもかかわらず、利用可能な最大のサイズを着用することを黙認しました。何週間にもわたって、彼はマネージャーたちに、もっと大きなサイズを注文してくれなかったかどうか尋ねました。彼らは彼に、もっと大きなジャケットを購入するつもりだと断言した。彼らは決してそうしませんでした。

「最終的には、特注になるためそのサイズは注文しなかったと言われました」とマクリーン氏は言います。「マネージャーは私の快適さなどまったく気にしていないように感じました。そこで働くと、まるで自分が重要ではないかのように、自分の個性が失われているように感じました。」

体重差別は職場文化に深く根付いているため、階級に取って代わられることさえあります。この記事について匿名を希望したフロリダ州オーランドの元コンテンツマネージャーであるライアンは、管理職であるにもかかわらず、何年もの間、同僚から体の大きさについて公然と嘲笑されてきた。彼は、その体格のせいで直属の部下が彼をそれほど真剣に受け止めてくれなかったと言う。彼らは常に彼を軽蔑し、彼の外見について軽蔑的な発言をし、勤務時間中ずっと長時間休憩を取りました。

ライアンは、従業員が自分より体が小さいマネージャーに対して、自分と同じように接していないことに気づきました。

「私が管理していた従業員は、いつも私の体重について冗談を言っていました」とライアンは言います。「私はただパンチで転がるだけでした。でも、聞くのがつらかった日もありました。私は自信家ですが、いつも自分がどれだけ大きいかについて人々が話すと、それが気になります。それは教科書的な体重差別です。私のような肥満者の多くは黙って苦しんでいます。」

体重に対する偏見の悪影響

SHRM の調査によると、肥満の従業員は怠け者 (27 パーセント)、やる気のない (23 パーセント)、プロフェッショナルではない (17 パーセント) と見なされる可能性が高い一方、平均体重の従業員は成績が良い (35 パーセント)、勤勉 (32 パーセント)、やる気がある (31 パーセント) と見なされる可能性が高いことがわかりました。

マクリーンさんは、職場での初期の経験が否定的な自己イメージの一因となったと述べています。「当時の私は、自分の体型が自分のせいであり、太りすぎであることを理由に雇用主や他の人が私の世話をする必要はないと思ったかのように、ある程度のことは当然だと感じていたと思います」と彼は言う。「自分の様子を見るのが恥ずかしくなり、自分自身の気持ちがほとんど不快になりました。」

体の大きい人が体重のせいで責められるのはよくあることです。偏見を与えることは、肥満の人に体重を減らす動機を与えるための正当な方法であるという誤解が広まっています。しかし、体重に対する偏見が人々を不安、うつ病、自尊心の低下などに陥りやすくすることを複数の研究が示しています。メンタルヘルスの問題体調不良の原因となるもの。

「残念な真実は、『脂肪恐怖症』が私たちの文化に深く根付いているということです」と、サンディエゴに本拠を置き、摂食障害の仮想治療を提供する Equip Health のボディイメージプログラムマネージャーである Ally Duvall 氏は言います。体重差別を経験している人は、否定的な身体イメージを育み、食べ物との関係を悪化させ、その結果、摂食行動の乱れを引き起こすリスクも高いとデュバル氏は説明します。

「社会的な肥満恐怖症に異議を唱えるのは不快で反文化的に感じられるかもしれませんが、体重に基づく差別は容認できず、有害であり、職場では関係ありません。」と彼女は言います。

ハーバード大学の研究者は次のことを発見しました代謝の低下や体重増加を引き起こす可能性があります。太りすぎの人は、アルコールや薬物の使用を増やし、医療環境や社交的な出会いを避けることで、この偏見に対処できる可能性があります。

医療への影響

「雇用や昇進や給与の決定において体重差別が見られます」と元連邦職員で、フロリダ州タンパに本拠を置き、体重に関する偏見、偏見、差別と積極的に闘う非営利団体「肥満行動連合」の理事長を務めた元連邦職員のパトリシア・ニースは言う。

「3 番目の分野もあります。それは、従業員の健康計画を通じて体重を何とかしたい人々に提供されるヘルスケアです」と Nece 氏は言います。「別の種類の病気にかかっている人と同じではありません。」

Nece は、ビジネスリーダーに対し、健康保険契約を見直して、体重を改善したい従業員に選択肢を提供しているかどうかを確認するよう奨励しています。彼女は、医療計画には抗肥満薬を含めるべきであり、雇用主はここ数カ月間、その検討をますます強めていると述べている。ニース氏はまた、これらの計画には集中的な行動療法と栄養カウンセリングを含めるべきだと述べています。

肥満の従業員は、怠惰 (27 パーセント)、やる気のない (23 パーセント)、プロフェッショナルではない (17 パーセント) と認識される可能性が高いことが、SHRM の調査で判明しました。

過剰な体重と特定の健康上の問題との関連性を考慮して、過体重および肥満の個人にもこの制度に基づいて与えられる保護を拡大するという議論がなされている。(ADA)。

ADA に基づく障害とは、1 つ以上の主要な生活活動を行う個人の能力が実質的に制限される状態を指します。 ADA およびほとんどの州法では、肥満は通常、障害とはみなされません。しかし、ミネアポリスのニラン・ジョンソン・ルイスの弁護士であるジョセフ・シュミット氏は、体重は障害や障害とみなされる症状と関連している可能性があると述べています。

シュミット氏は、長年にわたってADAのもとで実際の障害、または認識されている障害として体重が言及されてきたと述べた。「そうは言っても、ほとんどの原告の会社や[米国雇用機会均等委員会]のような政府機関は、これまでこの問題を重視してこなかった。」

「これは、ADA に基づく重要な概念を強調しています。つまり、特定の従業員の特定の状態が障害に該当するかどうかをケースバイケースで分析することの重要性です」とシュミット氏は説明します。「雇用主はこれらの問題に個別に対処し、型にはまった対応を控えなければなりません。」

シカゴのセイファースの弁護士、エリン・ドーハティ・フォーリー氏は、肥満の原因または一因となる健康上の問題は、次の法律の下で保護される健康状態とみなされる可能性があると述べています。またはADA。「雇用主は慎重に行動する必要があります」と彼女は言う。「すべての雇用主は、何らかの配慮が必要である可能性を示唆する従業員との対話的なプロセスに取り組む必要があります。」

積極的な手順

体重に関連する偏見や偏見とさらに闘うために、デュバル氏は会社のリーダーたちに次のように提案しています。

体重差別を禁止する不寛容政策を実施する。
候補者が公平に評価されるように、選考プロセス中に体重に関連するバイアスを認識できるように採用担当者をトレーニングします。
不健康な減量習慣につながる可能性のある、減量ベースの健康プログラムを排除します。
休憩室で「ダイエットの話」の意味を伝えます。
体の大きな人を収容できる適切な座席とスペースを確保してください。

職場での体重による差別に積極的に取り組み、それに対する不寛容な方針を採用する雇用主は、あらゆる規模の従業員がハラスメントや差別の余波に妨げられることなく能力開発の機会を活用し、キャリアで成功することを容易にします。

従業員教育は始めるのに良い場所です。子供の頃から肥満だったニースは、「体の大きな人が人生のあらゆる段階で直面する多くの困難について、ほとんどの人が知りません」と言う。そこに光を当てることは堅実なスタートです。

Matt Gonzales は、SHRM のオンラインライター兼編集者で、包括性、公平性、多様性に重点を置いています。