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マイクロアグレッションが包摂に与える影響

「意思決定における女性の代表を阻害する社会規範は、社会から女性のリーダーシップや視点、経験、能力、発言、アイデアの多様性の多くの恩恵を奪っている」と国連は述べています。, 2023 年 6 月にリリースされました。

高度先進国と発展途上国の両方にわたってジェンダー偏見は根強く残っているそして女性のリーダーシップの可能性が損なわれ続けていることが調査で判明した。たとえば、43% の人は女性よりも男性の方が優れた経営者になれると考えています。これらの偏見は、特にハラスメントやマイクロアグレッションなどの非包括的な行動が問題となった場合、職場で戦うのが難しい場合があります。

2023 年は職場における女性の役割に関してある程度の進歩が見られましたが、デロイトのレポートによると、女性の 51 パーセントがストレス レベルが 1 年前よりも高くなったと回答し、28 パーセントが燃え尽き症候群を感じていると報告しました。これらの数字は、2022 年から緩やかな改善を示していますが、調査対象となった女性全体のほぼ半数が、依然として重要な指導的地位から追い出されるような行動を経験していると述べています。