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職場の包括性の 4 つの必須要素

多様性、公平性、包括性 (DE&I) の取り組みは、多くの場合、採用、定着、報酬に焦点を当てています。これらは多様性と持続可能な組織文化を構築するために不可欠な部分ですが、インクルージョンの概念は多くの場合後回しであり、より広範な DE&I 環境に組み込まれています。しかし、長期的な企業文化となると、インクルージョンは非常に重要であり、複雑になります。

インクルージョンとは、組織内で全員が確実に評価されるようにすることです。それは単に仲間に含まれていると感じたり、違いを歓迎したりすることだけではありません。真の包括により、従業員は発言し、評価されていると感じ、組織の将来に大きく貢献できるようになります。

職場文化コンサルタントの Kincentric は、次のことを実施しました従業員 5,000 人 (個人の貢献者、マネージャー、上級リーダーのレベル) を対象に、インクルージョンの内容、従業員が現在インクルージョンをどのように経験しているか、成果、主な推進要因をより正確に把握します。