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経営陣のスキルが従業員の定着率をどのように高めるか

それは必ずしもお金の問題ではありません。決まり文句のように聞こえるかもしれませんが、従業員の満足度と定着率に関して言えば、それは真実です。

組織は給与やキャリアの機会を約束して人材を引きつけるかもしれませんが、その人材を維持するには、特に離職率の高い最前線のセキュリティの役割ではさらに多くのことが必要です。

「リーダーが最前線の人材を基盤として扱い始めると…文化と定着に関するすべてが変わります」と、IAC の人事担当シニア バイスプレジデントであるリサ ロス氏は、 からの 11 月のウェビナーで述べました。。ロス氏はまた、リーダーシップのどのような行動がスタッフの共感を呼び、スタッフが残りたいと思うのかについても議論しました。

経営陣のスキルを活用して定着を促進する方法については、以下をご覧ください。

無料のウェビナーに登録してください。「」を参照して、ロスとその同僚のパネリストであるダニエル・セカンディとアンバー・フィドラーからさらなる洞察を集めてください。

サラ・モスケダはの副編集長ですセキュリティ管理。LinkedIn で彼女とつながるか、次のアドレスにメールを送信してください[email protected].