カジノサイト
世界中の労働者の 5 人に 1 人が職場での暴力や嫌がらせを経験している
世界的な不利な労働体験に関する新しい研究から得られた一文の要約は厳しいものです。「職場での暴力と嫌がらせは、世界中で蔓延している現象です。」
国連国際労働機関、ロイズ レジスター財団、ギャラップが共同発表した報告書によると、働いている人の 5 人に 1 人以上が、仕事の一環として何らかの暴力や嫌がらせを経験していることがわかりました。
報告書の序文で、3 つの組織のリーダーがプロジェクトの野心を説明しました。
「職場での暴力と嫌がらせは、個人、家族、企業、社会に損害を与えます」と彼らは書いています。 「これは人々の生命、尊厳、健康、福祉に影響を与えます。また、社会の不平等を悪化させ、ビジネスの生産性を損なうものです。職場での暴力とハラスメントは、どこであっても許されるべきではなく、容認してはなりません。それを効果的に防止し、対処するには、それをより深く知る必要があります。職場でどの種類の暴力やハラスメントがより蔓延しているのか、どこで、誰がより多くそれにさらされているのか、そしてその理由を知る必要があります。」
この調査では、暴力とハラスメントを、身体的暴力とハラスメント、精神的暴力とハラスメント、性的暴力とハラスメントの 3 つのカテゴリに分類しました。この調査は、2021 年に 121 か国の 15 歳以上の約 75,000 人を対象に実施されたインタビューに基づいています。この報告書では、主に地理的地域、性別、年齢、高所得国と低所得国ごとに結果が分析されています。
全体として、南北アメリカの労働者は、職場での暴力と嫌がらせの割合が高いと報告しました（世界平均の23パーセントと比較して34パーセント）。さらに、高所得国（32％）の労働者は、低・中所得国（17％）のほぼ2倍の割合で職場での暴力やハラスメントを経験していた。最も一般的なタイプの攻撃は精神的な暴力とハラスメント (18 パーセント) で、続いて身体的な暴力とハラスメント (9 パーセント)、性的暴力とハラスメント (6 パーセント) でした。
研究者らは次に、職場での暴力や嫌がらせを受けるリスクが最も高い労働者の種類を分析した。
- 暴力やハラスメントに直面した可能性が最も高いのは若者です。
世界中で、雇用中の若者（15～24歳）は、過去5年間に職場で暴力や嫌がらせを経験した可能性が最も高く、その割合は23.3パーセントでした。この数字は年齢とともに減少し、25 ～ 34 歳の就業者の 20.2 パーセントから、55 歳以上の就業者の 12.0 パーセントまで減少します。男女差を見ると、過去5年間に職場で暴力やハラスメントを経験した割合は若い男性よりも若い女性の方が高かった（26.8％対20.8％）。さらに、若い女性も男性も、同性内の他の年齢層と比較して、暴力や嫌がらせの頻度が高いと報告しています。言い換えれば、若い女性の4人に1人以上が過去5年間に職場で暴力やハラスメントを経験しているのに対し、55歳以上の女性は10人に1人である。若い男性の10人に2人が過去5年間にそのような経験を報告しているのに対し、55歳以上の男性では10人に1人強である。
- 雇用されている移民女性は特に危険にさらされています。
世界中で、雇用されている移民は、過去5年間に職場での暴力や嫌がらせの蔓延を報告している。全体として、移民は非移民に比べて暴力やハラスメントを経験する可能性が3.1パーセントポイント高かった。移民女性は移民男性よりも暴力やハラスメントを経験している可能性が8.7パーセントポイント高かった（26.6パーセント対17.9パーセント）。また、移民女性は非移民女性よりも、あらゆる形態の暴力や嫌がらせに直面する可能性が高かった（26.6％対18.4％）。
- 賃金をもらっている女性やサラリーマンの女性は、自営業の女性や男性よりも危険にさらされています。
賃金労働者およびサラリーマンは、自営業者よりも過去 5 年間に暴力やハラスメントを経験した可能性が高かった (19.0 パーセント対 16.8 パーセント) (図 2.6)。賃金労働者および給与所得者の中で、女性は男性よりも暴力やハラスメントを受けるリスクが 2.5 パーセントポイント高かった。さらに、給料をもらっている女性は自営業の女性よりも状況が悪く、暴力やハラスメントを経験する可能性が6.0パーセントポイント高かった。対照的に、給与所得者の男性と自営業の男性の間の違いは非常にわずかでした。
- 人生で差別を経験した人は、職場で暴力や嫌がらせを経験する可能性が高い。
その性別、国籍/人種/民族、肌の色、宗教、障害の有無という 5 つの主要な特徴に基づいて差別されたことがあるかどうかに関する一連の質問が含まれていました。この結果は、公私生活における人々の全体的な差別に対する脆弱性と、職場で暴力やハラスメントに直面する可能性との関係を明らかにするのに役立ちます。世界的に見て、前述の理由の少なくとも 1 つに基づいて差別を受けた人は、差別を受けていない人に比べて、職業生活中に暴力やハラスメントを経験したと答える可能性が 3 倍近く高くなります。性別に基づく差別の場合、その差は最も大きかった。性別に基づく差別を受けていない人の10人中2人近くと比較して、性別に基づく差別の被害者となったことがある人の10人中5人近くが職場での暴力や嫌がらせにも直面している。
の一部として、BBCセクハラをより広範に説明するために登場した新しい用語。
「イタリア語で『マーノ・モルタ』は『死んだ手』を意味する」とBBCが報じた。 「母と娘の間でこの問題について議論され、友人グループはチャットでこの問題について不満を言い、10代の少女たちは学校に行く際に注意するよう警告されています。」
このフレーズは、満員のバスや電車内など、女性の陰部に手を添えている状況を表します。報告書にはさらに用語が記載されている。「ステルシング」とは性交中に同意なしにコンドームを取り外すこと、「ダウンブラッシング」とは携帯電話をできるだけ露出する角度に傾けて女性の胸の写真を撮ること、「夫婦間レイプ」とは配偶者の同意なしに配偶者と性交する行為である。
BBC は、これらのラベルがなぜ重要なのかについて認知科学者のレラ・ボロディツキーにインタビューしました。
「出来事や事故をどう説明するかによって、関係者を非難し、処罰する方法が劇的に変わる可能性があります」と彼女は語った。 「たとえば、以前は性的暴行の被害者が法廷で『それで、彼があなたにキスしたのは？』と尋ねられることがありました。ほとんどの人にとってキスはとてもうれしいことですが、見知らぬ人と強制的に口頭で接触する場合はそうではありません。したがって、それを代わりに『強制口頭接触』と呼ぶと、陪審員の心の中にまったく異なるイメージが生まれます。その特異性が、より馴染みのある言葉や一般的な言葉とは異なる感情的な反応を生み出します。」
世界的な調査の調査結果は、職場での暴力やハラスメントの規模、そして人々がそれについて話すことを妨げる要因を把握するという目的で発表されました。この調査は、職場のハラスメントと暴力を根絶するためのさらなる調査と分析を開始するための出発点となることも目的としています。
「この世界的調査は、持続可能な開発目標を達成するための行動を加速するための広範な取り組みの一環であり、これを通じて国際社会は2030年までに世界を変革することに取り組んでいます」と調査責任者は書いている。 「この目標には、公平性、持続可能性、権利の尊重に基づいて、より良い仕事の世界を構築することが含まれています。この報告書は、行動を促すために作成されました。誰もが、暴力や嫌がらせのない仕事の世界に対する権利を持っています。」
セキュリティ管理カジノサイト には、職場での暴力やハラスメントの報告と防止に関するセキュリティ関連のリソースが多数あります。追加のコンテキストについては、これらを確認してください:
- 職場の暴力および積極的な加害者の予防、介入、および対応基準
- 職場での暴力の防止: Aセキュリティ管理電子ブック
- "ハラスメントを防ぐ文化を作る方法"
- 「虐待のデジタル次元」
- "脅威評価アプローチの翻訳"
- "外出と危険: LGBTQ+ およびその他のマイノリティ旅行者の保護"
