カジノサイト

セキュリティ管理における新しいポジションに備えるための 3 つのステップ

セキュリティ管理の職を変更したり離職したりすることは、非常に困難な場合があります。これまでの経験があるだけでは、新しいリーダー職へのオファーを得るには十分ではないかもしれません。その代わり、雇用主は、栄光に安住する人材ではなく、継続的にスキルを向上させている積極的な候補者を求めています。この 3 ステップのプロセスは、次のポジションの準備と追求に役立ちます。

職場は常に変化と自動化を経験し、市場の新たな圧力に対応しています。  多くの場合、これらの変更にはあなたの経験が十分ではない可能性があります。今日の雇用主は一般に、機敏な学習能力を発揮し、社会的に前向きで、専門的に活動している人材を引きつけたいと考えています。これらのスキルを持っていると言うだけでは十分ではありません。実際に道を歩まなければなりません。

それでは、これらの重要なスキルをどのように証明できるのでしょうか?

教育を受けてください。希望する仕事の側面に関するオンライン コース、大学のコース、または専門社会のクラスを検討してください。正式なコースの利点は、新しい分野やスキルを更新したり学習したりしようとしていることを潜在的な雇用主に証明する卒業証書または修了証明書を受け取ることができることです。

もちろん、コミュニケーションに関するエグゼクティブ スキル コースやビジネス向けの金融リテラシー コースなど、教育があなたの職業に多少関連していても、その中心ではない場合もあります。目標は、継続的な学習への取り組みとそのプロセスへの現在の関与を示すことです。

社交的になりましょう。専門家協会に参加し、リーダーシップやボランティアの役割を引き受けることは、あなたがどのように仲間と協力しているかを証明します。専門家団体はまた、定例会議やセミナーで議論のトピックを提示し、出席証明書を発行する場合もあります。

専門職協会は、求人がある可能性のある企業で働く管理者と会う機会を提供します。  会議に参加し、出席することでネットワークを構築し、将来の雇用主への参考にすることができます。

また、協会の交流活動を楽しむこともできます。そうすれば、面接で共有できる前向きな視点が得られるかもしれません。

今日の雇用主は一般的に、機敏な学習能力を発揮し、社会的に前向きで、専門的に活動している人材を引きつけたいと考えています。

意図を持ったネットワーク。求職活動に積極的に取り組むことは、特にネットワークを活用している場合、やりがいがあり、チャンスにつながる可能性があります。

会社のマネージャーに会ってアドバイスを提供する時間があるかどうか尋ねることを検討してください。自分の意図を明確にしてください。面接やオファーではなく、業界の視点やガイダンスを求めていることに注意してください。業界の状況の変化に対処し、企業の期待を超える方法を学ぶには、短い会議が役立つ可能性があります。多くの管理者は、特に雇用の義務や内定が期待されない場合には、このアプローチを好むでしょう。

面接の準備を手伝ってくれる同僚を探すこともできます。興味のある分野に関係のない会社の役員であっても、模擬面接を行ってフィードバックを提供してくれる企業幹部を探してください。

3 段階のアプローチは、採用担当者や将来の雇用主に、あなたがどのように専門的に取り組み、活動しているかを見てもらうための優れた方法です。ただし、就職活動をしているのはあなただけではないことを忘れないでください。マネージャーとして雇用されている同僚からアドバイスを得るようにしてください。  チーム アプローチは強力なアプローチであり、外部の洞察を得ることで、新しい役割で成功する可能性と能力を向上させることができます。

リロイ・クローニー、CPP は、アメリカ陸軍憲兵隊の退役中佐です。彼はマサチューセッツ州ボストンのノースイースタン大学を卒業し、刑事司法の修士号を取得しています。退職者として、彼は現在コロラド州オーロラに住んでいます。