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公務員から民間へのキャリア移行のための 2 年間のマップ
それで、公務員を辞めたいのですか？すべての人の公共サービスは最終的には終了します。誰かが去ると決めるか、それともあなたが去ると決めるかによって、その移行滑走路の長さが決まります。
その日に向けてどのように準備するかによって、今後の成功が決まります。民間の安全保障の専門職は、軍または法執行機関に勤務する人々にとって一般的な第 2 のキャリアの選択肢です。今日重要な一歩を踏み出すことで、明日、将来に向けて必要な一歩を踏み出す準備が整います。
よく調べてください
企業セキュリティが自分にとって正しい道かどうかを判断するには、性格、家族、目標を内省する必要があります。先に進む前に、次のキャリア段階が充実したものであり、全体的な人生計画と一致していることを確認するために、これらの要素を評価してください。企業のセキュリティに傾いている場合でも、別の道に傾いている場合でも、この探索は不可欠です。
あなたの性格を評価してください。多くの人が企業セキュリティの分野で成功していますが、特殊部隊、海洋情報員、SWAT など、アドレナリンの高い役割に慣れている人にとって、その移行は困難な場合があります。明確な使命の欠如と、最前線での任務のアドレナリンが空白を残す可能性があります。 などの性格テストを受けてください。またはあなたの特性が企業セキュリティのより抑制された環境に適合するかどうかを理解するため。
サポート ネットワークに問い合わせてください。家族や友人などの個人的なサポート体制は、キャリアの決定において重要な役割を果たす可能性があります。パートナーや子供などのサポートネットワークと将来の夢について話し合うことで、転職が役割を変える個人だけでなく全員に利益をもたらすことが保証されます。あなたのキャリアのために家族が払ってくれた犠牲を認め、あなたの意思決定プロセスに家族を巻き込んでください。
明確な目標を設定します。軍人または法執行官後のキャリアについて明確な目標を設定することが重要です。それが経済的安全であっても、生涯の夢の実現であっても、単に活動的になり続けるためであっても、自分の「理由」を理解することで、企業の安全に近づくことも遠ざけることもできます。
目標は人それぞれ異なり、生涯を通じて変化します。時にはそれを達成することもあれば、時には達成しないこともあり、また時にはそれが私たちにとって正確な目標ではなかったと判断することもあります。
キャリアの次の段階の目標を決定し、明確にするために、いくつかの重要な質問を自分自身に問いかけてください:
- 人生で達成したいと思っていたことはすべてすでに達成しましたか?そうでない場合、リストには何がまだありますか?
- 最初のキャリアは、退職して家族や趣味を楽しむのに十分でしたか?
- Did you always have a goal to work for a major corporation?
- あなたの目標は経済的なものですか、感情的なものですか、それとも単に忙しくしなければならないからですか？
- 他人のために働くのではなく、自分の会社を立ち上げたいと思ったことはありますか?
人生の目標とは、キャリア以外の夢や野心を含め、常に達成することを夢見てきた大きなものです。企業で働き続けると、それが止まったり遅れたりするのでしょうか？それとも、このセカンドキャリアで成長し、それらの目標を達成できるでしょうか?
出身に関係なく、軍隊、法執行機関、緊急サービス、または連邦政府の職から転身する前には準備が不可欠です。多くの人が企業教育、ネットワーキング、面接スキルに苦労しています。これらすべてが、移行への体系的なアプローチの必要性を強調しています。
キャリア移行戦略を立てる
ドワイト・D・アイゼンハワー米陸軍将軍の力強い言葉を考えてみましょう。「計画は役に立たないが、計画は不可欠である。」
もし退役軍人も法執行専門家も全員が将軍のアドバイスに従えば、私たちは皆、間違いなくキャリアの移行期にもっと軟弱な立場に着くことになるだろう。あなたが計画しているミッションの重要な内容を理解するよう努めますが、適応性と積極性を維持して、自分に適したキャリア移行計画を構築し、実行してください。
キャリアの移行は確かに一夜にして起こる可能性がありますが、その準備は計画的かつ慎重に行う必要があります。特に高等教育を受けている場合は、3 年から 5 年のロードマップが妥当です。
明確な使命の欠如と、前線での任務のアドレナリンが空白を残す可能性があります。
移行を開始する前に、新しい専門分野で何をしたいのか、どのような人物になりたいのかを正確に決定してください。これら 2 つの質問に対する答えは、プロセス全体を通じていくつかの力関係で影響を受けます。軍隊や法執行機関での職業上の専門分野や役職が、人生の次の段階を決定する必要はありません。
アリストテレスによると、「自分自身を知ることは、すべての知恵の始まりです。」これを行うための最良の方法は、正式な自己評価プロセスに参加することです。のようなテストそしてマイヤーズ・ブリッグスは、あなたが本来最も得意なことを発見するのに役立ちます。その知識があれば、自分の最大の才能を強みに発展させ、その結果を利用して自分の可能性を最大化する方法を学ぶことができます。自己評価ツールは、これまで気づいていなかった、または活用できなかった機会や方向性を特定するのに役立ちます。
プロのキャリアコーチもこれらのプロセスを支援します。彼らは、キャリアプランニング、履歴書の作成、交渉、面接の専門家です。キャリアコーチを持つことは、ブランド認知チームを持つようなものです。彼らは、あなたの職業上の経験の最も優れた側面を正確に特定し、可能な限り最も魅力的な方法で潜在的な雇用主にそれを売り込む方法を理解しています。コーチはあなたのスキルと適性を知り、あなたの検索やキャリア目標に合わせた公平で客観的なフィードバックを提供します。
そのフィードバックに追加教育を受けることへの推奨が含まれている場合は、慎重に検討してください。民間の安全保障のキャリアにうまく移行したほとんどの軍および法執行機関の専門家は、民間教育を強化することが成功のために最も重要であることに同意しています。経験と教育というテーマについては多くの議論がなされていますが、正式な教育が民間労働力において非常に求められており、尊重される機会の主な失格要因であることには議論の余地がありません。正式な教育は、採用組織に対して、応募者が上級レベルの組織的知識を獲得するという課題を克服し、抑制されることなくより高い目標を達成する意欲と野心を示していることを証明します。
軍および法執行機関の専門家は、次の章で地位を争う民間の専門家が正式な教育学位と専門資格を持っていることがほとんどであることを考慮する必要があります。
初期のキャリア移行において見落とされがちな取り組みは、労働市場調査の実施です。この形式の調査は、求職活動中の意思決定プロセスにおいて非常に貴重なツールであり、雇用主があなたが選択した地理的市場であなたが保持している特定のスキルを求めているかどうかを理解する上で重要です。
選択した職業に関する労働市場情報を見つけるためのさまざまなウェブサイトや情報源があります。まずはあなたの州、国、地域に最も該当する労働と統計を担当する政府機関から問い合わせてください。
移行の 36 ～ 24 か月前
自分自身を真に知り、なりたい自分の明確なビジョンを持てたら、移行を成功させるための基礎の構築を開始します。
ネットワーキング。専門的なネットワークは明日に焦点を当てる必要があります。ほとんどの軍および法執行機関の職員は、同僚やパートナーとの専門的なネットワークを持っています。しかし、痛みを伴わずに転職を成功させる機会を最大限に高めるには、あなたの専門家ネットワークは主に、あなたが参加したいと考えている専門家コミュニティで構成されている必要があります。キャリア移行のあらゆる側面は将来を見据えたものでなければなりません。快適ゾーンから抜け出す時が来ました。
人事および人材獲得の専門家との関係を築くことから始めます。追求したいビジネス分野でのパートナーシップの構築に焦点を当て、退役軍人や法執行機関を支援することで知られる組織、またはその組織に雇用されていると自認する専門家を特定します。営利団体、非営利団体、学術界、認定団体、ベテラン団体からあらゆる質問をしてみましょう。 などのベテランのメンタリング プラットフォームを活用します。, 、そしてto broaden your pool of contacts and gain additional transition guidance.
ネットワーキングは関係を築くことに基づいています。人間関係には時間がかかり、信頼と知識が築かれます。最も重要なことは、専門的なネットワークは量ではなく質であることを常に覚えておくことです。ここで、正確なターゲティングが重要な役割を果たし始めます。自分にとって興味のある業界を調査し、自分の情熱と強みに合致したら、Fortune 500 リストを確認して、少なくとも 20 社を特定します。次に、LinkedIn にアクセスしてフォローします。次に、それらの企業で関心のある役割に就いている人、退役軍人または元法執行職員を特定し、数分間の時間を割いてもらうための個人的な招待状を送ります。
この数分間で、あなたの目標は、仮想インタラクションをより人間的なものに正式に変えることです。一度そのつながりを築き、画面上の名前以上の存在になれば、将来的に真の支援が得られる可能性ははるかに高くなります。
軍人または法執行官後のキャリアについて明確な目標を設定することが重要です。
リンクトイン。この移行前の段階で、LinkedIn ページを作成し、プロ仕様の写真を取得します。履歴書やカバーレターと同様に、写真は採用の際に重要となる場合があります。良いニュースは、カバーレターとは異なり、応募する役割ごとに異なる顔写真が必要ないということです。これは、プロフェッショナルとしてのあなたの最高の自己を真に表す単一のバージョンとして機能します。
民間部門に就職するまで待っていないで、プロの写真を撮りましょう。写真は強い第一印象を与えることが多いため、顔写真は LinkedIn プロフィールの中心であり、就職活動では不可欠になります。通常、公共サービスでは何の変哲もない写真がありますが、企業社会における視覚的な存在感は異なる必要があるかもしれません。大金を払う必要はありませんが、ドレスシャツとネクタイ、またはプロ仕様のブラウスを着て、白い壁に向かって誰かに顔写真を撮ってもらうことは、あなたのイメージを厳選するためのシンプルかつ効果的な方法です。希望の仕事に適した服装で、必ず笑顔を浮かべてください。
ヘッドショットをさらに一歩進めたい場合は、多くのプロのイベントにプロのヘッドショット ラウンジ (GSX を含む) が含まれていることを検討してください。次のようなデジタル オプションを試すこともできます。約 50 ドルで写真を撮ってデジタル処理してくれるサービスです。どのオプションを選択する場合でも、第一印象が重要であることを忘れないでください。
LinkedIn プロフィールは可能な限り完全である必要があります。ボランティア活動、推奨事項、キャリアの希望に関連する興味などを含めます。 LinkedIn プロフィールは、履歴書を反映するものではなく、エミュレートする必要があります。これらのプロフィールは、あなたの経験とスキルを専門的に表現することを目的としており、仮説を確認するのに十分な詳細を提供しますが、秘密のソースを漏らすことはありません。一方、履歴書は対象となる機会に特化しており、その単一の仕事に関連する具体的な詳細を提供します。
LinkedIn アカウントは有効であり、厳選されている必要があります。あなたの意図する職業に就いている他の人が興味を持ちそうな、関連性の高い有意義な投稿を投稿するリズムを作りましょう。そうすれば、彼らは最終的にあなたにつながり、フォローしてくれるでしょう。投稿は常に専門的かつ非政治的なものでなければなりません。すべての文言と画像は、専門的な民間の雰囲気に適切である必要があります。
たとえば、軍または法執行機関の専門家が、最近の訓練演習について LinkedIn に投稿します。そこでは、覚せい剤研究所の撤去に参加し、彼女の部隊が最も多くのドアを破壊したことで賞賛されました。これは軍や法執行機関では賞賛に値すると思われますが、企業の採用担当者のほとんどは苦労するでしょう。言葉を変えて成功をビジネス用語で再構成すること（たとえば、チームがスムーズかつ団結して機能する高圧的なトレーニング演習に参加したこと）は、採用担当者や将来の同僚にとってより共感しやすいでしょう。
すべてのリスト、発言、実行が専門的かつ客観的であることを確認してください。意見は他のフォーラムに投稿してください。ただし、採用プロセス中にすべてのソーシャル メディア プラットフォームが調査され、精査されることを忘れないでください。よく考えて投稿してください。
移行の 18 ～ 12 か月前
個人のブランディング。LinkedIn プロフィールを構築し、オンライン会話に洞察力に富んだコンテンツを提供することが個人ブランド構築の始まりですが、今はさらに前進するときです。
個人のブランディングは、プロのブランドと何ら変わりません。衣料品ブランド、作家、マーベルのスーパーヒーローなど、特定のブランドから何を連想するのか、そしてなぜその印象をブランドと結びつけるのかを考えてみましょう。あなたが何をするか、何を言うか、何を着るか、何を書くか、何を投稿するか、誰と交友関係があるか、すべてがあなたのブランドを構成します。
多くの軍人や法執行機関の職員は、自分の個人ブランドを軍務、部門、部隊の中心に据えるという間違いを犯していますが、これは間違いです。あなたのサービスはあなたのストーリーの一部ですが、あなたのアイデンティティのすべてではありません。人々や組織は、あなたの才能、個人的な興味、柔軟で変化する能力など、あなたとあなたのブランドを体験したいと考えています。
協会の会員。次のステップは、自分よりも大きなこと、そしてあなたが参加したい専門家が取り組んでいることに取り組むことです。これはあなたにとってメリットになると同時に、将来の雇用主にあなたが新しい業界に投資していることを示すシグナルにもなります。
あなたがなりたいキャリア分野に焦点を当てている専門職団体を探し、それらの団体と関わりましょう。専門組織は、あなたが選択した分野に関する情報を提供するだけでなく、ネットワーキングの機会を提供しながら、あなたの個人的および専門的な能力開発を強化することができます。
メンバーシップはネットワークの拡大に役立ち、教育、支部や関連会社を通じたサポート システム、業界認定資格を取得するチャンスなど、他の機会への扉を開きます。
各協会には独自の利点がありますが、ほとんどの協会は、限定のオンライン リソース、ネットワーキングの機会、専門能力開発、割引または無料の出版物、会議やセミナーへの優先登録など、いくつかの共通の特典を提供しています。中には、基本を超えて、履歴書のレビュー、求人掲示板、メンターシップ プログラム、業界標準を開発したり業界標準に影響を与えたりする機能など、他の利点を提供するものもあります。
カジノサイト International のような専門職団体により、会員は自分の時間と専門知識をボランティアとして提供できると同時に、貴重な幅広く深い経験を得ることができます。協会はリーダーとしてのスキルを磨く機会を与えてくれます。これは個人の成長だけでなく、現在または将来の組織での成長にとっても重要です。
カジノサイト International は、現場で働き始めたばかりのセキュリティ専門家から、特に指導的役割を担う経験豊富なベテランまで、さまざまなセキュリティ専門家に多数のオプションを提供しています。 （編集者注：カジノサイト International発行）セキュリティ管理。)
専門的なネットワークは量ではなく質であることを常に覚えておいてください。
認定。多くの専門職団体も、認定されたボード認定資格を提供しています。特定のキャリア分野の特定のポジションでは、1 つ以上の認定資格が前提条件となる場合がありますが、セキュリティ専門職も同様です。セキュリティ専門家の名前に続く認定の頭字語は、さまざまな役割や機会への扉を開くことができ、個人の専門知識と献身を表します。
これは元軍人や法執行機関の専門家にとってカルチャーショックとなる可能性があります。軍隊や法執行機関に勤務している人の経験や資格を簡単に把握するのは比較的簡単です。彼らの履歴書には、階級と業績のシンボルが制服に記されています。民間の専門家にとってはまったく異なります。
移行中の軍と法執行機関はこれを考慮し、自分たちの経験を効果的に翻訳して伝える方法を戦略化する必要があります。軍事および法執行のスキルは、緊急事態管理、事業継続、災害復旧などのセキュリティ関連分野に応用できます。この既存のナレッジ ベースは、準備プロセスの優れたスタートとなります。
スキルセットの更新。重要なスキルやプログラムを学び直す時期が来たかもしれません。今日のデジタル時代では、テクノロジーが私たちの生活の事実上あらゆる側面を支えているため、求職者は必須のソフトウェアとプラットフォームについてしっかりと理解することが不可欠です。
現代の職場では、Microsoft Word または Google Docs に精通していることが事実上必須条件となっており、一方のスキルは他方にも継承できることがよくあります。 Microsoft Outlook、Word、Excel のスキルは日常の業務運営に不可欠です。履歴書で自分の能力を偽ることは避けるべき落とし穴です。
幸いなことに、スキルを向上させたい場合は、認定資格を提供する正式なクラスから YouTube の非公式なチュートリアルまで、豊富なリソースが利用可能です。
技術的なスキルを超えて、企業内では文章力やコミュニケーション能力がますます重視されています。タスクの作成における自主性はあらゆるレベルに及ぶため、たとえ経営幹部であっても、レポートや要約を作成するための洗練された適性が必要となります。 Grammarly のようなツールは、これらのスキルを磨く上で非常に貴重です。プレゼンテーションとスピーキングのスキルも同様に重要であり、軍や政府の会見に典型的な厳格な形式から脱却し、より魅力的でダイナミックなアプローチを採用することが求められます。 TED トークなどのインスピレーションを与えるリソースは、効果的な企業コミュニケーションのためのテンプレートを提供します。
経験豊富な専門家であっても新しい知識から恩恵を受けることができることを認識し、学習の考え方を受け入れることが不可欠です。企業および技術分野におけるイノベーションのペースが速いため、チュートリアル、ポッドキャスト、その他の学習媒体を通じて常に最新情報を入手することが重要です。学習に対してオープンであれば、キャリアの段階や次の章に関係なく、順応性を維持し、新しいスキルを習得できるようになります。
移行の 8 か月前
Now that the foundation has been built—and is being maintained—it’s time to roll up your sleeves and make serious decisions. Casting a wide net is a less productive technique than many believe. Precision can be helpful in your job search, especially if you’re investing in a new long-term career.
最初の、そしてしばしば最も重要な質問を自分自身に問いかけることから始めましょう: 地理と職業、どちらがあなたにとって最も重要ですか?それは仕事の場所でしょうか、それともポジションやキャリアの機会の特殊性でしょうか?初期の軍人または法執行専門家（勤続年数 4 ～ 5 年、二次的義務や家庭内での義務が限られている初期の専門家である可能性が高い）とキャリア人（勤続年数 20 年以上）との間では、意思決定プロセスに大きな違いがあります。
個人的なサポートネットワークと家族の力関係が、この決定において重要な役割を果たすことがよくあります。 5年後、10年後、15年後にはどうなっていたいですか？覚えておいてください。この質問では、あなたの家族も平等に投票する必要があります。彼らは奉仕中にあなたをサポートしました。次の章でも彼らに対して同じ義務があります。
Once that all-important question is answered, it’s time to focus efforts and begin the precision targeting process. Formulate methods to focus efforts and maximize research efficiency. It is important to tighten your career search aperture with some essential questions:
- 最も興味深い分野は何ですか?
- どの部門が最も適切ですか?
- 連邦政府/国政府または州/地方政府の役職に就くことを好みますか、それとも民間部門で働くことを好みますか?
- Do you prefer domestic or international work?
- 学術に興味がありますか?
- あなたは野心的な起業家ですか?
- このキャリアパスで確実に成功するために必要な調査を行い、成功した起業家とつながり、指導を求めましたか?
- どれくらいのお金を稼ぎたいですか?
- 短期、中期、長期の経済目標を達成するには、どれくらいのお金を稼ぐ必要がありますか?
精度の高いターゲット設定プロセスを成功させるためには、これらの質問に答える必要があります。この答えは、関心のある組織やポジションの機会を調査し、その組織内の専門家とつながり、関係を深め、そのポジションに就いている人々と会い、最終的な目標に合わせて基本的な履歴書を調整する際に、どこに最大限の労力を費やすべきかを正確に特定するのに役立ちます。
移行の 4 か月前
「行け！」です。今がその時です。これまでにやるべきことをすべてやっていれば、このフェーズは適切な位置に収まります。適切に準備をしていれば、対象とする状況において自分のスキルセット内で適切な機会を特定できるはずです。あなたが彼らが下すことができる絶対的に最善の決定であることをそれらの組織に知らせる時が来ました（そして彼らは、あなたが過去 24 か月以上にわたって彼らに好意を示してきたことをすでに知っています）。ここで雇用という具体的なものが現実のものとなります。
キャリアの移行は確かに一夜にして起こる可能性がありますが、その準備は計画的かつ慎重に行う必要があります。
より良い履歴書。AI が生成したオンライン ツールや、過重労働で低賃金の公務員によって作成された履歴書やカバーレターをお持ちですか?もしそうなら、あなたは失敗する運命にあります。良い言い方はありませんが、あなたは悲惨、失望、失業の世界に直面することになります。しかし、見通しを改善するために具体的な措置を講じることはできます。
履歴書は簡潔でなければなりません。それらは論文ではありません。軍や法執行機関の専門職について何も知らない人を見つけて、あなたの履歴書を批評してもらいます。彼らは、軍や法執行機関の外では珍しい、または知られていない専門用語をあなたが認識していなかった専門用語を選び出します。
長さは非常に重要です。マスター履歴書を作成し、そこから厳選して特定の機会に応じた各履歴書を作成します。履歴書では、義務の説明を繰り返すのではなく、業績に焦点を当てるべきです。公共部門の過去の成果を民間部門のビジネスの観点から再構築することを検討してください。組織への影響、統計、および金銭、安全性、効率性に関する測定可能な基準を可能な限り表示してください。
補足的なカバーレター。Why is a cover letter important?カバーレターは履歴書に添付されており、なぜあなたが採用に適しているのかをアピールする追加の機会となります。あなたの履歴書を補完し、カスタマイズする必要があります。 Connect with an カジノサイト Internationalまたはメンバーは、カバーレターを 30 秒のスナップショットに変換して、採用マネージャーや人材獲得の専門家がすぐにあなたと話したいと思わせる方法を学びます。
エレベーターピッチ。これまであなたはすべて正しいことをしてきたので、今度はエレベーター ピッチが成果を上げるかどうかを確認するときです。アンエレベーターピッチ—この名前は、役員とエレベーターに乗るのにかかる時間、約 30 秒の間に素晴らしい売り込みがあれば取引を成立させるのに役立つことからこの名前が付けられました。これは避けられない「あなた自身について教えてください」という質問の前置きです。
オープン コミュニティ ネットワーキングの機会、人材獲得の専門家、面接など、エレベーター ピッチをすぐに展開できるようにする理由は複数あります。効果的な手法を採用し、ネットワークでテストしてください。素晴らしいフィードバックとコーチングを提供する情報面接中に無料で練習できます。
4 つの主要な質問に答えるストーリーを作成して記憶し、ストーリーを将来の雇用主の価値観や原則にできる限り関連付けてください:
- どうすれば国民の安全と安心を実現できますか?
- How do you prove your effectiveness with tangible numbers?
- 組織の使命に影響を与える具体的な成果は何ですか?
- あなたの行動は組織やコミュニティ全体の文化にどのような影響を与えましたか?
これが難しい、または 30 秒で行うのは不可能であると思われる場合は、STAR テクニックを使用してください。つまり、話し合っている状況の特定の状況、タスク、行動、および結果 (STAR) を説明することにより、行動に関する面接の質問に構造化された方法で答えることです。民間の採用担当マネージャーや幹部のほとんどは、複雑な質問に答えるときにこのテクニックを使うことを期待しているので、ぜひ活用してください。
面接の準備。それで、面接のオファーを受けたんですか？素晴らしい！しかし、デジタル面接の準備はできていますか?バーチャルおよび電話によるスクリーニング面接のテクニックを研究します。メモを用意し、静かな部屋、適切な照明、水を用意します。成功に向けた服装を心がけましょう。これはあなたがインタビューしているのは民間の世界なので、その部分を見てください。
戦闘前の技術検査を必ず実施してください。複数のビデオ会議プラットフォームでビデオ、マイク、音声の機能を確認してください。将来の雇用主に、彼らが使用するプラットフォームを操作できないからといって、あなたが石器時代の人だと思われないようにしてください。
練習することを忘れないでください。 You’ve built a network over the last three years that is there for you and rooting for your success. Everything you’ve done in your current career has prepared you for the next one. It’s up to you to transmit the relevance of what you’ve done as it parlays where you’re intending to go.
軍や法執行機関での勤務は、民間の安全保障専門家と同等のパフォーマンスに直接つながるわけではないことを常に覚えておいてください。民間の安全保障専門家としてのキャリアへの移行を成功させることを期待する場合、民間の対応者が行っていることを考慮し、サービス全体を通じてつながりと関連性を維持するのはあなた次第です。
CPP、CSSP のカルロス フランシスコは、9 年間警察官を務め、ウォルト ディズニー ワールド、アマゾン、メタ (Facebook) を含む世界最大手の企業のセキュリティ チームを率いてきた熟練したセキュリティ顧客中心の幹部です。また、第 50 回スーパー ボウル、メジャー リーグ ベースボール、全米バスケットボール協会、世界クラスのマラソンなどの主要な国際イベントでセキュリティ チームを率いるという多大な責任を担ってきました。フランシスコは元保安官代理であり、刑事司法の学士号を取得しています。彼はポッドキャスターでもあり、Amazon でナンバー 1 のリリースを獲得しています。フランシスコは、「企業セキュリティ翻訳者」というあだ名を作り、世界に出てセキュリティ知識を共有するために使用しています。
CPP のエリック・クレディは、民間部門で民間安全保障の専門家としてのキャリアに移行するまで、20 年以上米国陸軍に勤務しました。自身のネットワークの力を最大限に活用し、系統的な計画に従い、カジノサイト インターナショナルと連携して、適切なアドバイスと指導を通じて移行の課題をうまく乗り越え、認定保護専門家 (CPP) の指定を取得しました。Ⓡ)。クレディ氏は、数え切れないほどの退役軍人や法執行機関職員が官民セクターの安全保障分野へのキャリアに移行するよう指導し続けており、現在は現役の軍人や法執行機関の職員が民間の安全保障専門家としてのキャリアに移行するのを支援する強力な世界的プロジェクトを主導しています。
CPP のエリック ヴェントは、2017 年に実業界に転身するまで、地方および州の法執行機関に 10 年間勤務しました。それ以来、世界で最も有名な企業のいくつかで、危機管理、サプライ チェーン セキュリティ、事業継続性、サイバー演習のグローバル プログラムを主導してきました。政府から民間への移行は彼にとって非常に個人的なテーマであり、過去 5 年間で 500 人以上の専門家の移行を成功させ、政府から民間へという自身のビジネスを立ち上げました。ヴェントはネットワーキングの力を強く信じており、さらに人間関係が私たちの行動すべての中核であると信じています。
